статья 392
Автор Машка Муся задал вопрос в разделе Трудовое право
статья 392. что это? объясните мне, пожалуйста? и получил лучший ответ
Ответ от Порутчик Ржевский[гуру]
Статья 392. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 392]
1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.
2. Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются:
1) вновь открывшиеся обстоятельства - указанные в части третьей настоящей статьи и существовавшие на момент принятия судебного постановления существенные для дела обстоятельства;
2) новые обстоятельства - указанные в части четвертой настоящей статьи, возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное значение для правильного разрешения дела обстоятельства.
3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:
1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;
2) заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда;
3) преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда.
4. К новым обстоятельствам относятся:
1) отмена судебного постановления суда общей юрисдикции или арбитражного суда либо постановления государственного органа или органа местного самоуправления, послуживших основанием для принятия судебного постановления по данному делу;
2) признание вступившим в законную силу судебным постановлением суда общей юрисдикции или арбитражного суда недействительной сделки, повлекшей за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления по данному делу;
3) признание Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации закона, примененного в конкретном деле, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Конституционный Суд Российской Федерации;
4) установление Европейским Судом по правам человека нарушения положений Конвенции о защите прав человека и основных свобод при рассмотрении судом конкретного дела, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Европейский Суд по правам человека;
5) определение (изменение) в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации практики применения правовой нормы, примененной судом в конкретном деле, в связи с принятием судебного постановления, по которому подано заявление о пересмотре дела в порядке надзора, или в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации, вынесенном по результатам рассмотрения другого дела в порядке надзора, или в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
А какого кодекса ))
Может, эта подойдет. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Что значит - Ст 392 тк рф носит императивный характер?
Срок равный 1 месяцу, установленный статье 392 применению полежит, так как спор об увольнении.
подробнее...
Подскажите пожалуйста № статьи Трудового кодекса РФ...
сроков на обращение в гит нет.
жалобу по увольнению желательно подавать
подробнее...
Нужна консультация по Статья 333 ГПК.
Статья 333 ГПК. Порядок подачи и рассмотрения частной жалобы, представления прокурора
Подача и
подробнее...
при увольнении действует статья 140 тк рф а мне говорят приходи в день зарплаты Имею ли я право потребовать расчет сразу
Я не не знаю как у вас, а унас в Япониии... Днем уволнения является последний день работы и в этот
подробнее...
трудовые споры
Иск подать безусловно можете. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением
подробнее...
Задерживают заработную плату более чем на два месяца. Как с этим бороться???
в данном случае Работодатель несет ответственность:
Трудовой Кодекс РФ
Статья
подробнее...
Какие суды рассматривают трудовые споры?
Трудовой кодекс РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового
подробнее...
Как истец может отменить решение суда, если оно решено в его пользу?
Если решение суда не вступило в законную силу, то можно обжаловать решение в кассационной
подробнее...
Нарушение трудового законодательства.
Ваш спор с работодателем в случае Вашего обращения в суд будет рассматриваться как трудовой. А в
подробнее...
Обязательно в переводе долга согласие старого должника?
ГК РФ по этому поводу говорит
Статья 391. Условие и форма перевода долга
1. Перевод
подробнее...
в какой срок можно обжаловать незаконное увольнение
Трудовой кодекс РФ. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового
подробнее...
Уступка права требования!:))
Не надо путать две равных формы правоотношений по замене лица в обязательстве-- уступка права и
подробнее...
с какой даты отсчитываем срок обращения в суд: с даты получения приказа об увольнении или с даты получения трудовой?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006)
"О
подробнее...
втечение какого срока подается заявление в комиссию по труду после расторжения тр. договора?
Уважаемая Людмила! В комиссию по труду ( или КТС) после расторжения трудового договора смысла
подробнее...