статья 392 тк рф
Автор Петрович задал вопрос в разделе Юридическая консультация
трудовые споры и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Потапов[гуру]
Иск подать безусловно можете. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для отказа суда в принятии заявления.
Суд должен принять заявление, вынести его на рассмотрение в судебное заседание, исследовать причины пропуска срока.
При этом следует помнить, что применение сроков должно происходить на основании заявленных требований одной из сторон спора. При пропуске срока для обращения в судебные органы суд должен разъяснить сторонам спора их право требовать отказа в иске в связи с пропуском названного срока без уважительных причин.
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Так что шансы есть.
Есть вопросы, пишите.
Удачи!
Источник: ТК РФ
Да
Очень даже можете. Общий срок исковой давности три года. Но не по зарплате. Там чуть ли вообще нет сроков давности. Ну, и можно ходатайствовать о восстановлении срока, суд рассмотрит. А чё сразу-то не взыскали, или это задачка из учебника?
Да
обратиться можете, но вот удовлетворят ли иск в связи с истечением срока исковой давности не известно. Согласно статье 392 ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора"
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.