394 тк рф

Ответ от Ёергей Павлов[гуру]
Если Вас незаконно уволили и суд вынес решение о восстановлении на работе и выплате зарплаты за вынужденный прогул - то работодатель обязан выплатить ср. месячный заработок со дня увольнения до дня восстановления. Работа на другого работодателя, во время вынужденного прогула, не учитывается.
Сергей Павлов
Искусственный Интеллект
(136372)
Ч. 8 ст. 394 ТК - частный случай рассматривающий ситуации, когда работник не оспаривает сам факт увольнения, но формулировка записи в трудовой просто мешает ему устроится на работу (отпугивает работодателей). Например работник разругался с руководством и увольняется по собственному желанию, а работодатель, с целью сведения счетов, увольняет его по несоответствию с занимаемой должностью, т.е. в глазах будущих работодателей ставит под сомнение его профессионализм.