57 статья трудового кодекса рф



трудовой кодекс ст 57

Автор Alim задал вопрос в разделе Трудовое право

Трудовой кодекс РФ статья 57 Содержание трудового договора и получил лучший ответ

Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Если со здоровьем есть органичения, то они установлены только лечебным учреждением. То есть, соискатель на вакнтную должность имеет документы инвалида с указанием группы и медицинских противопоказаний к выполнению той или иной работы. Но это совсем не дает право работодателю отказать инвалиду в трудоустройстве. Просто в соответствии с картой реабилитации инвалида он должен обеспечить работнику соответствующие условия. Тем более, что не все рабочие места имеют класс опасности 3.2 -3.4. На всех остальные места инвалиды могут работать с ограничением по продолжительности рабочего времени, ночным часасм и т. д. ( ст. 92, ст. 96 ТК РФ) . И потом, работник при поступлении может и не инофрмировать работодателя о своей инвалидности - это его право.

Ответ от Алэн Де Лонг 18,5см[гуру]
Читайте между строк, а также постановления Правительства РФ.Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартовДумайте масштабно, ибо ТК РФ даёт только обобщённую информацию. К некотором работникам выполняющим определённые работы (сварочные, монтажные, строительные и т. д) по определенным должностям, профессиям, специальностям предъявляются ограничения. Пример: Президентом Российской Федерации может быть избран гражданин Российской Федерации не моложе 35 лет (ограничение по возрасту) , постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет (требование).

Ответ от Ольга Некрасова[эксперт]
Некоторые должности сотрудников, в соответствии с квалификационным справочником, имеют особые предписания, в том числе льготы и ограничения. Для общего понимания пример: должность, относящаяся к выполнению вредных и опасных работ имеет предписание на получение определенных льгот и орграничений-льготы, например, предоставление исз (индивидуальные средства защиты, иначе, спецодежда) , предоставление бесплатного продукта, лекарства, путевки в оздоровительный центр, доп. отпуска и т. д.. . и ограничения-проф. подготовка, физ. характеристики и т. д..

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Трудовой кодекс РФ статья 57 Содержание трудового договора
спросили в Тк
Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.
Поздновато увидал Ваш вопрос, но, попытаюсь ответить. Хоть, без конкретики это сложновато.подробнее...

когда заключается трудовой договоро с работодателем
Трудовой договор подписывается обязательно двумя сторонами (сотрудником и работодателем).
подробнее...

Основание уменьшение должностного оклада?
Работодателем в соответствие с действующими на предприятии локальными нормативно-правовыми актами (
подробнее...

снижение ЗП задним числом
Доплаты и надбавки - это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо
подробнее...

положена ли сторожу должностная инструкция если не- то каким документом он должен руководствоваться
У сторожа должностой инструкции может и не быть. Если только он не занимает должность старшего
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Какая структура в России отвечает за выполнение статей Трудового кодекса в частности ст 130 ст134 о повышении зарплаты
Странный вопрос: ни о чем…
Вернее сказать, ответ настолько очевиден, что его может озвучить
подробнее...
спросили в Выплаты Надбавка
чем отличается доплата от выплаты
Доплаты и надбавки -это тоже выплаты, только дополнительно от основных:

Доплаты и
подробнее...
спросили в Показания
порядок перевода сотрудника на 0,5 ставки по медицинским показаниям
Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в
подробнее...

люди, помогите! что такое гражданско-правовой договор?
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ: АНАЛИЗИРУЕМ ОТЛИЧИЯ
Как правило, если сотрудника
подробнее...

Как составить договор о найме на работу на испытательный срок?...
Вы хотите получить проблемы? За такой срочный трудовой договор вам столько проблем создадут, что
подробнее...

Трудовой договор...
конечно же нужно, так как согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (кстати, именно так
подробнее...

Дополнительное соглашение к трудовому договору при замене сотрудником паспорта
нет законного основания, потому что не изменился участник трудового договора (ст. 56 ТК РФ) и не
подробнее...

Об"ясните пжалста разницу между Трудовым договором и Трудовым соглашением, ПЛИЗ!!!
В отличии от трудовго договора регулируемого ТК РФ, при заключении трудового соглашения (договора
подробнее...

отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров?
Трудовой договор / Гражданско-правовой договор

Работник должен работать по конкретной
подробнее...

Помогите решить ещё 2 простые задачки по Трудовому праву
Не понятно, какой именно ответ и на какую задачу, ты решил, что получил так, как ты пишешь:
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*