административная премия что это

Ответ от Єесси[гуру]
Как можно говорить о нарушении положения о премировании если вы его даже не читали?

Ответ от Б@шкирин[активный]
Премия это не является заработной платой. Это стимуляция сотрудника. Директор в праве не давать вам премию. Заработной платой считается ваш оклад который и прописывается в договоре при трудоустройстве на работу.

Ответ от Надежда[гуру]
Премия, которая выплачивается в соответствии с положением о премировании и входит в систему оплаты труда, является ЧАСТЬЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. За невыплату части заработной платы работодателя можно привлечь к ответственности в соответствии со ст. 142, ст. 236 ТК РФ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо прокуратуру.

Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Самое главное- это выполнение показателей премирования. Если вы их выполнили, то премия будет выплачена. Естественно, при отсутствии у вас личных проступков. В положении сказано, что директор принимает решение до 5 числа, но нигде не сказано, что приказ должен быть издан до 5 числа. Так что не придумывайте ерунды, документы надо уметь читать осмысленно. И задержка, нарушение сроков выплаты зарплаты, к начислению премии отношения не имеет. Задерживают выплату уже начисленной зарплаты с учетом премии.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]