больничный для ип

Ответ от Дина[гуру]
Если вы неплатите в ФСС 2.9%,то декретные вам опачиваться не будут. Оплачиваются только застрахованным работникам, за которых перечисляются взносы.

Ответ от Людмила[гуру]
Больничные листы оплачиваются тем, у кого начислены страховые взносы в ФСС. ИП должен заключить договор добровольного страхования с ФСС, тогда ему будет оплачиваться больничный лист на общих основаниях, иначе расчет будет по МРОТ.

Ответ от Yallen Fomenko[новичек]
Получение пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам индивидуальным предпринимателем ИП,
добровольно уплачивающим взносы в ФСС РФ и работающим по трудовому договору
Примечание: Письмо ФСС РФ от 02.11.2010 № 02-03-10/05-11121
Индивидуальные предприниматели не уплачивают страховые взносы в ФСС по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако согласно ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее - Закон № 212-ФЗ) они вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивать за себя взносы в ФСС РФ. Тогда при наступлении страхового случая предпринимателям будут выплачиваться пособия за счет средств Фонда (ч. 4 ст. 2, ч. 6 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) , п. 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 № 790).
Предприниматель ИП помимо осуществления своей предпринимательской деятельности может работать в организации по трудовому договору. В этом случае работодатель начисляет страховые взносы в ПФР, ФСС России и ФОМС на выплаты и вознаграждения, которые производятся сотруднику в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ) . В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы застрахованного лица.
ИП больничный может получить в ФСС и по месту работы
ФСС РФ разъяснил, что действующее законодательство не запрещает предпринимателю, который добровольно уплачивает взносы в ФСС РФ и работает по трудовому договору, при наступлении страхового случая одновременно получить страховое обеспечение в региональном отделении Фонда и по месту работы.
В данной ситуации работа по трудовому договору для предпринимателя является работой по совместительству и при исчислении пособий должны применяться положения ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Согласно данной норме, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, то пособия (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком) назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) . Однако для этого необходимо, чтобы два предшествующих календарных года застрахованное лицо также осуществляло деятельность у этих страхователей. Указанное условие действует с 2011 г. и связано с изменением расчетного периода, за который учитывается заработок застрахованного лица при исчислении пособий (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) .
Отметим, что получить на каждом месте работы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам предприниматель, добровольно уплачивающий взносы в ФСС РФ и работающий по трудовому договору, сможет также в случае, предусмотренном ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В ней указано, что это возможно, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в течение двух предшествующих лет было занято как у этих, так и у других страхователей.

Ответ от Андрей[гуру]
С 1 января 2010 года в соответствии с частью 21 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний заработок, из которого исчисляются пособия по обязательному социальному страхованию (в частности, пособие по беременности и родам) лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ) , установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]