ч 2 ст 121 тк рф

Ответ от Инспектор[гуру]
Если вас приказом отстранили отстранили от работы до сдачи экзамена по охране труда, то это не прогул, а время на подготовку. В приказе должна быть объявлена следующая дата переэкзаменовки.

Ответ от Просто Ангел (52rus)[гуру]
Считать ли завтрак обедом? )
Для отстранения существует конкретная процедура, факт издания приказа об отстранении. И конечно самостоятельная кодировка рабочего воемени в табеле.
Про прогул уже все написал бухгалтер.

Ответ от Jaboronok[гуру]
Отстранение от работы в связи с не сдачей экзаменов по ОТ нельзя считать прогулом.
Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя - отстранить от работы или не допустить к ней работника не прошедшего проверку знаний в области охраны труда. Согласно части 2 статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. На указанный период и работник, и работодатель освобождаются от выполнения своих обязанностей по трудовому договору! В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются. Заработная плата за этот период согласно части 3 статьи 76 ТК РФ не начисляется за исключением предусмотренных федеральными законами случаев.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]