Автор Анюта задал вопрос в разделе Гражданское право
помогите пожалуйста решить задачу и получил лучший ответ
Ответ от Диска[гуру]
Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13 июня 1990 г. № 1559-I, предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т. д. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах (ст. 3 ТК РФ) .
трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет предусмотрено только в организациях, указанных в части 4 статьи 63 ТК РФ. работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию; на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства; трудовой договор подписывается родителем (опекуном) ; в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа) .
Не мог работодатель отдать его з/п папочке. Это незаконно.
подробнее читай здесь:
Неправильно. Пп. 1 п. 2 ст. 26 ГК РФ.
Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;
3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;
4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса.
По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.
3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом.
4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса.
Директор не суд ...
Статья 27. Эмансипация
1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
п. с. как вариант 🙂
Вместе с тем часть 1 статьи 29 Кодекса, в соответствии с которой гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, не содержит ограничений относительно возраста гражданина, которого можно признать недееспособным.
Следовательно, несовершеннолетний от 14 до 18 лет, страдающий психическим расстройством, может быть признан судом недееспособным (в том объеме дееспособности, которым он наделен в соответствии со статьей 26 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
НО
4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами
таким образом, не директор должен был решать этот вопрос, а суд
следовательно директор да и отец поступил неверно
Как бороться с психологическим подавлением на работе?
Это явление в наше время даже получило определенное название - МОББИНГ. Есть моббинг вертикальный -
подробнее...
На работе сотрудник подъёбывает. Как с ним поступить ?
.
#yaimg603774#
Борис-Животное
(2857)
Я бы за такую наглость и на
подробнее...
как написать благодарсвенное письмо начальнику за то что он взял меня на работу!
Так и пиши:
Дорогой начальник, Ф. И. О. ,
Я, Коля Павлюков, искренне благодарю Вас за то,
подробнее...
Как правильно бухать на работе?
На работе надо быть трезвым! В любом случае ориентироваться приходится на руководство. Если оно
подробнее...
Чем отличается оформление по тк и оформление по тд? при приеме на работу
Нет понятия "оформление по тк". При приёме на работу обязательно должен быть заключен ТД (трудовой
подробнее...
Как добиться того, чтобы подчиненные на работе бесприкословно выполняли поручения?
Добиться этого просто до до невозможности .
Метод называется "от обратного" .
Суть такова
подробнее...
Помогите написать объяснительную за прогул на работе
Выбирайте любые.
"Из объяснительных записок" (готовые примеры)
18 и 19 июня я не
подробнее...
пропускная система на работе
штраф бывает за безбилетный проезд, здесь может быть только снижение премиальной части- должно быть
подробнее...
отношения на работе между коллегами
На работе мы проводим большую часть своей жизни. Казёнщину и "сугубо деловой контекст" не все
подробнее...