Автор S задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Больничные листы и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Алгоритм простой: Берете заработок за 12 мес (по включаемым в расчет выплатам). Кол-во дней определяется след. образом: общее кол-во календ. дней за 12 мес. (365) или меньший период, если человек отработал не все 12мес. - вычитаете кол-во календарных дней не отработанных по соотв причинам (праздничные дни здесь не причем - а вот отпуск без сохр. з/пл, (например 20 дней) пожалуйста) - получате количество дней для расчетного периода = 365-20 = 345. Далее делите заработок за 12мес на кол-во дней расчетного периода. Получаете среднедневной заработок для больничного
Ответ от Елена ледовских[гуру]
Нет, не так. Предположим, что в июле 2010 года человек был на больничном с 14.07 по 31.07, а начало месяца отработал. Так вот, если вы посмотрите в календарь, то число рабочих дней в июле у него будет 9 ( при 5-дневной неделе) , 1,2 июля, с 5 по 9 июля, 12 и 13 июля, а вот количество календарных дней, приходящихся на этот отработанный период будет 13, с 1 по 13 июля, их вы и считаете, а не 31 день календарный день, который фактически есть в июле, т. е. начисленную за июль зарплату делите на 13 календарных дней.
Нет, не так. Предположим, что в июле 2010 года человек был на больничном с 14.07 по 31.07, а начало месяца отработал. Так вот, если вы посмотрите в календарь, то число рабочих дней в июле у него будет 9 ( при 5-дневной неделе) , 1,2 июля, с 5 по 9 июля, 12 и 13 июля, а вот количество календарных дней, приходящихся на этот отработанный период будет 13, с 1 по 13 июля, их вы и считаете, а не 31 день календарный день, который фактически есть в июле, т. е. начисленную за июль зарплату делите на 13 календарных дней.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Больничные листы