Автор Олеся Шарова задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Что побуждает людей более эффективно работать? и получил лучший ответ
Ответ от Валюшка[активный]
Высокая зарплата ну и личные стимулы. Все зависит от работника и от его начальника!
Ответ от Лариса Мирзаян[гуру]
Разные причины. Ечсть трудоголики. Есть карьеристы. А кому-то стимул - прибавка к жалованию
Разные причины. Ечсть трудоголики. Есть карьеристы. А кому-то стимул - прибавка к жалованию
Ответ от Виктория[гуру]
отношение с начальством
отношение с начальством
Ответ от Борис губарьков[новичек]
деньги и творчество
деньги и творчество
Ответ от Лола[гуру]
Знаете, есть люди, которые и так понимают, что надо работать, а есть те которым всю свою прибыль отдашь, а они все будут не довольны, и работы от них не дождешься. Так, что эффективность работы зависит от самого человека.
Знаете, есть люди, которые и так понимают, что надо работать, а есть те которым всю свою прибыль отдашь, а они все будут не довольны, и работы от них не дождешься. Так, что эффективность работы зависит от самого человека.
Ответ от Арина[гуру]
1.Угроза увольнения2.Перспектива повышения зарплаты
1.Угроза увольнения2.Перспектива повышения зарплаты
Ответ от Айдар[новичек]
Главным побудителем к более эффективной работе является достаточно высокая заработная плата, способная полностью покрыть усилия, потраченные на совершение наиболее полезной рабочей деятельности)))
Главным побудителем к более эффективной работе является достаточно высокая заработная плата, способная полностью покрыть усилия, потраченные на совершение наиболее полезной рабочей деятельности)))
Ответ от Екатерина Бочагова[гуру]
Здоровая конкуренция, перспектива большего заработка, личное увлечение своим трудом.
Здоровая конкуренция, перспектива большего заработка, личное увлечение своим трудом.
Ответ от Василенко Елена[новичек]
Добрый вечер. У меня 22 сотрудника и каждый со своим характером. Считаю немаловажным фактором найти подход к человеку, взаимное уважение, профессионализм руководителя. А самое главное тактичность в общении, обязательное "спасибо" за сделанную работу, похвала ( но без явной лести) .Ну, конечно же, и все, кто писал о з/пл и прочих рычагах управления тоже правы.
Добрый вечер. У меня 22 сотрудника и каждый со своим характером. Считаю немаловажным фактором найти подход к человеку, взаимное уважение, профессионализм руководителя. А самое главное тактичность в общении, обязательное "спасибо" за сделанную работу, похвала ( но без явной лести) .Ну, конечно же, и все, кто писал о з/пл и прочих рычагах управления тоже правы.
Ответ от Владимир Николаевич[эксперт]
Только цель!
Только цель!
Ответ от Vasko[гуру]
Вокруг растет конкуренция, вот и приходится придумывать что-то новое и более качественное
Вокруг растет конкуренция, вот и приходится придумывать что-то новое и более качественное
Ответ от Rost[гуру]
Все что когда либо было создано человеком, было сделано для власти и денег!! ! Иных причин, деятельности нету! Даже все религии мира, сделаны именно для этих вещей, также как ивсе остальное!
Все что когда либо было создано человеком, было сделано для власти и денег!! ! Иных причин, деятельности нету! Даже все религии мира, сделаны именно для этих вещей, также как ивсе остальное!
Ответ от Пользователь удален[гуру]
причины 2 было, есть и будет!! !1 Любовь2 Голод
причины 2 было, есть и будет!! !1 Любовь2 Голод
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что побуждает людей более эффективно работать?