Автор Алина петрова задал вопрос в разделе Трудовое право
меня не взяли на работу в банк после проверки службы безопасности.судимостей не было.почему? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
пишете им письмо (заказное с уведомлением) : ___ 2009 вы мне отказали в приёме на работу на должность ___ без объяснения причин. прошу указать причины отказа. дата подпись
если не отвечают 2 недели или отвечают: да пошла ты.. . -иск в суд по дискриминации (ст. 64 ТК РФ) , можно их наказать на деньги.
если не знаете как написать иск - пишите мне на почту
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
Источник: ТК РФ
Тебя невзяли не после проверки, а до нее. Это все хрень которую работодатель вешает тебе науши.
Чем-то Ваша кандидатура не устроила руководство банка. Именно руководство, т. к. СБ только проверяет, а по результатам проверки решение принимает уже управляющий банком. Обратитесь к нему с письменным вопросом, возможно отаетит.
Напишите письмо с просьбой сформулировать официальную причину отказа. 🙂
ну возможно это просто причина, а вожможно у когото из родственников были проблемы с законом, и вовосе не обязательно иметь судимость может хватить данных с гаи например олишении прав за пьянку и тд
а как вы ушли с предыдущего места работы? я вот добилась сокращения по закону. . в итоге я нелояльный сотрудник и со мной не стоит связываться. . искала работу 6 мес
офиц ответ есть?
Соискателя могут не взять на работу по решению службы безопасности. В банках, инвестиционных и страховых компаниях проверка соискателя службой безопасности, как правило, - обязательное условие при приеме на работу. Также встречаются случаи применения проверок соискателей на детекторе лжи – полиграфе. Служба безопасности может выносить отрицательные заключения соискателям по множеству причин, которые вряд ли будут озвучены кандидатам. Это могут быть, например, дисциплинарные проступки на прежней работе, плохие рекомендации от бывшего работодателя, наличие родственника, работающего в компании-конкуренте, пробелы в резюме (отсутствие постоянной работы в течение года) , а также за иные нарушения, напрямую не связанные с работой (невозврат кредита, нарушение визового режима при выезде за границу) . Однако такого рода «причины» в качестве отказа в приеме на работу необоснованны, недопустимы и напрямую не связаны с деловыми качествами работника. Также трудовое законодательство не предусматривает возможность применения проверок соискателя на полиграфе. Под сомнение ставится качество и достоверность такой проверки. Однако на практике, если кандидат будет отказываться пройти такую проверку, то его, скорее всего, не возьмут на данную работу.
Отказали в приеме на работу в банк, так как муж был десять лет назад осужден условно. Правомерно ли это? Что можно сделать? Развод что то изменит?