Из чего состоит зарплата
Автор Андрей Елагин задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
В чем разница между окладом и зарплатой? И почему на сайтах типа Rabota.ru пишут не оклад сразу, а только зарплату? и получил лучший ответ
Ответ от Жанна Мон[гуру]
см. ст. 129 ТК РФ и почувствуйте разницу:
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
оклад вообще-то должен быть меньше зарплаты. зарплата складывается из оклада, премий, процентов и тэ дэ
зарплата-это оклад, плюс надбавки, плюс премии, плюс доплата за ночное время, если таковое имеется, в сумме это дает фонд оплаты труда, с которого удерживаются соцвзносы и налог с доходов физических лиц, а разницу вы получаете на руки
оклад - это постоянная часть, которую вы получите в любом случае если проработали полный месяц. Зарплата состоит из постоянной и переменной части, то есть оклад + доплаты и надбавки. при чем в некоторых организациях доплат и надбавок нет, в некоторых есть.
Всё смешалось в кучу: кони, люди, грязь.... Всё вокруг да около. Оклад- это базис для дальнейших расчетов. Т. е. от этой суммы будет "плясать" ваша зарплата "на руки". К окладу прибавят премии, надбавки и т. д. (это не обязательно будет сделано в виду различных причин), потом будут вычтены налоги и удержки (это уже при любых обстоятельствах обязательно будет сделано, но всё будет зависеть по какому принципу вы устроены на работу). После всех операций с вашим окладом и получается сумма денег по имени ЗАРПЛАТА :)) А лучше всего при трудоустройстве обговорить с работодателем сразу о желаемой сумме зарплаты к получению, а не к начислению. 🙂 удачи