Дискриминация в сфере труда
Автор Narcolleptic задал вопрос в разделе Трудовое право
дискриминация в сфере труда. нужен конкретный пример из судебной практики. и как самозащищаться от дискриминации? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в инспекцию по труду или в суд с требованием устранить дискриминацию . Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. В судебной практике встречаются случаи, когда труд работников оплачивается не в соответствии с их должностью и квалификацией. Если суды, рассматривая соответствующие иски, приходят к выводу, что в отношении этих работников допущена дискриминация, они выносят решения о взыскании недополученных сумм.
ссылка
Людмила
Высший разум
(168017)
Если вы не хотите, чтобы в трудовой книжке был указан период работы санитаркой, то вы можете "потерять" трудовую книжку, в этом случае выписывается её дубликат. В дубликате будет указан суммарный стаж работы ( без расшифровки где, кем и когда работал работала ваша дочь и будет указан период работы по последнему месту работы.
например по телевизору пару лет назад показывали реальный случай что мужчине отказали в приеме на работу. так как ему больше 45 лет и он подал в суд и выиграл его
На практике очень часто отказывают в приеме на работу гражданину в связи с отсутствием у него регистрации в местности, где он желает заключить трудовой договор, реализуя свою свободу труда. Однако отсутствие такой регистрации по месту жительства не является основанием для отказа в приеме на работу. Это гарантировано прежде всего ст. 19 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.