дисциплинарное наказание

Ответ от ОднаТакая[гуру]
По идеес 01.07.08 кадровик должен был ознакомить работника с приказом, если это его обязанность.
Если недосмотр с его стороны, то возможно наложение взыскания. А замечание или выговор - считаю не принципиальным для ОК

Ответ от Ётарик Моченкин дед Иван[гуру]
А что кадровик делал в период с 01.07.08 по 30.12.08? Чай пил, балду пинал?

Ответ от Монстр юриспруденции[гуру]
Полгода с момента совершения проступка прошли в начале января 2009 года (сначало я неверно срок посчитал) .
Не могут наказать.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
...
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
...
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]