дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее

Ответ от Александра Харченко[гуру]
Никакого противоречия.
Совершить проступок и обнаружить его - разные вещи. Между этими двумя моментами может пройти немало времени.

Например, рассмотрим ситуацию:
В организации "Ромашка" трудится бухгалтер Маша. В ее трудовые обязанности входит ведение налоговых расчетов, составление и представление налоговых деклараций.
28 октября Маша сформировала декларацию по налогу на прибыль за 9 месяцев, подписала у директора и главного бухгалтера... а отправить ее забыла и налог перечислить забыла.
Налоговая инспекция, не дождавшись представления декларации, как положено по закону через 10 дней перекрыла "Ромашке" счета. Главный бухгалтер "Ромашки", пытаясь оплатить услуги за аренду офиса, числа так 18 ноября в ужасе выясняет, что банк платежку не принимает, поскольку счет арестован. А тут как раз по почте приходит решение налоговой инспекции о приостановлении операций по счетам в связи с непредставлением декларации.
Вот тут-то и выясняется, что у бухгалтера Маши случился приступ забывчивости.
Налицо нарушение должностных обязанностей.
Момент совершения нарушения - 28 октября. А вот момент его обнаружения - 18 ноября. Между этим двумя датами - три недели.
По какую дату Машу можно привлечь к дисциплинарной ответственности? - в данном случае до 18 декабря. Именно на эту дату истечет месяц со дня обнаружения проступка. Работает первый абзац статьи.

Предположим, что почта сработала плохо и письмо налоговой где-то затерялось и вовремя не дошло, т.е. решения о блокировке организация не получила и не знала об этом. А счет "Ромашке" был без надобности в связи с сезонной приостановкой работы (да и услуги все были оплачены наперед).
Заработало предприятие только в мае. Тогда и потребовалось оплатить счет за материалы - хлоп: неприятность - счет-то заблокирован.
То есть в этом варианте проступок Маши обнаружился лишь в мае следующего года.
Можно привлечь Машу к дисциплинарной ответственности? - нет, нельзя. Ведь со дня совершения проступка прошло больше шести месяцев (они истекли 28 апреля) Сработал второй абзац.

Так что никакого противоречия. Устанавливается "вилка" - время, в течение которого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.