до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
если вы письменно предложили работнику в течение 2 рабочих дней дать письменные объяснения, то всё нормально (ст. 193 ТК РФ) .
если работник не предоставил письменные объяснения в течение 2 рабочих дней, составляется акт (ст. 193 ТК РФ) .
если он их предоставил позже, но приказ о взыскании уже издан, объяснения приобщаются к делу, и на них может быть дополнительная реакция работодателя, но необязательно.
можно (и даже нужно, ст. 62 ТК РФ) написать письмо работнику о том, что его объяснения приняты, но они не подтверждают факт уважительности причины проступка.
тем более, что вы обязаны вручить ему копию приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ) или выслать её по почте ценным письмом.
формальная ошибка, как я понял, есть - вы письменно не предлагали работнику написать объяснения. он может оспорить в суде увольнение по этому основанию. логика такая: если бы мне предложили написать объяснения, я бы написал по-другому. а так - мне сказали: мы тебя уже уволили.. . я уже не стал толком ничего писать.. . т. е. от таких объяснений работник можно легко отказаться и придумать новые (вы же нарушили порядок увольнения) .
я бы ломал ваш приказ именно так.
Источник: ТК РФ