Автор Алёна задал вопрос в разделе Трудовое право
больничный, надо ли предупреждать о нем начальство? и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Да, предупредить работодателя о начале больничного обязательно нужно. Если вы просто не выйдете на работу без объяснения причин, вам могут поставить код НН, что означает неустановленную неявку, или оформить прогул. Это повлечет за собой служебные проверки, звонки вам и вашим родственникам, а при затяжном отсутствии даже грозит увольнением. Сообщить руководству или в отдел кадров о болезни следует в первый же день. При этом достаточно назвать только дату открытия больничного листа. Точную дату выписки озвучивать не стоит, так как ее определяет врач и она может измениться. Можно назвать лишь примерные сроки. Сам листок нетрудоспособности вы предъявите работодателю уже по окончании болезни. Это простое действие поможет избежать недопонимания.
надо поставить в известность, чтобы начальство не разыскивало вас.
Временная нетрудоспособность работника, вызванная болезнью, подтверждается листком нетрудоспособности, чаще называемым "больничным листом", который оформляется лечебным учреждением в установленном порядке. Причем больничный лист работник должен предъявить работодателю по окончании болезни, а при ее начале предупредить работодателя, что заболел.
предупредить обязательно нужно, иначе поставят прогул.. . а это не есть хорошо
ТК не обязывает, на ваше усмотрение
Ваще это взаимная обязанность, но день выписки ...Хмм.. ты что, доктор.. ?
Это обязанности расчетчика, кадровика, инж. по охране труда, бухгалтарии, напосредственного начальника,,.. но ваще культурный человек, сам при возможности перезвонит и предупредит.. - видишь ск. народу можно перебаламутить...
Можно.. .
А день выписки Вам не должен быть известен до дня выписки.. . -как ВРАЧ решит!. . 🙂
Но если Вы хотите добрые отношения с людьми поддерживать - уйдя на Больничный -я бы позвонил и сказал об этом.... и сказал бы, если бы знал, когда, ПРИМЕРНО, меня выпишут...
во первых предупреждать о том что взяли больничный необходимо, иначе вам просто прогулы будут ставить и если больнчный затянеться то могут и за прогулы уволить (конечно это худший вариант, но и его не стоит исключать)
во вторых если вы называете дату выписки, то у меня как начальника первая и единственная мысль БОЛЬНИЧНЫЙ КУПЛЕН
человек не может знать заранее когда его выпишут поэтому только дату открытия больничного и все
по возвращении вы его предъявляете
Нужно всегда предупреждать начальство, ведь им проще будет планировать что то, если будут обладать полной информацией о работниках, о их работоспособности, и в конце концов, ваш авторитет у начальства не будет под угрозой...
Не предупреждать можно (за это не должно быть никакого наказания) , но всё же неплохо предупредить - зачем напрягать людеей.
Обязан ли человек работать во время сокращения?
Да, во время предупреждения о сокращении работник обязан полноценно выполнять трудовые обязанности.
подробнее...
Должен ли работодатель оплачивать униформу?
Все что вы ДОЛЖНЫ у вас прописано в договоре, который вы подписали при приеме на работу. Любые
подробнее...
Я работаю по срочному договору,если захочу уйти надо ли отрабатывать две недели
да, за 2 недели надо предупредить (ст. 80 ТК РФ) , но можно потом уйти на больничный на 2 недели,
подробнее...
меня переводят по производственной необходимости если я напишу на увольнение то меня все равно переведут или отрабатыват
По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не
подробнее...