должен ли работодатель оплачивать медкнижку

Ответ от Герда[гуру]
В некоторых случаях работник обязан пройти медицинский осмотр перед принятием его на работу (ст. 69 Трудового кодекса РФ) и представить работодателю соответствующее медицинское заключение. К таким лицам, в частности, относятся:
- лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 Трудового кодекса РФ) ;
- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 Трудового кодекса РФ) ;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 Трудового кодекса РФ) ;
- лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 Трудового кодекса РФ) ;
- лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ) ;
- работники некоторых других работодателей.
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ст. 213 Трудового кодекса РФ) . При этом если будущий работник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, то это служит основанием для отказа ему в приеме на работу.
Данная норма указывает на тот факт, что услуги по проведению медицинского осмотра оплачивает работодатель. По смыслу данной нормы законодательство не запрещает оплату указанных услуг работником с последующей компенсацией ему стоимости прохождения медицинского осмотра.

Можно после приема на работу написать заявление о возмещении Вам денежных средств, потраченных на мед. осмотр, сославшись на ст. 213 ТК РФ.