должностные инструкции что это

Ответ от Tanya Tanya[гуру]
В должностных инструкциях закрепляются должностные обязанности на сотрудников по той или иной специальности. Должностные обязанности могут быть также описаны в трудовом договоре. В этом случае должн. инструкции можно не составлять.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции,
хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом
регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а
документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции,
права, обязанности, ответственность работника.
Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать
по каждой должности (в том числе вакантной) , имеющейся в штатном
расписании.
Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя,
так и работника.
Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях
препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на
работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные
требования, связанные с деловыми качествами работника) , объективно
оценить деятельность работника в период испытательного срока,
распределить трудовые функции между работниками, временно перевести
работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту
выполнения работником трудовой функции.
Основой для разработки должностных инструкций служат
квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих.
Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому
договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.
Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно
расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за
собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в
виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее
отсутствием.

Ответ от Андрей[гуру]
Долж. инструкции не обязательны, вам ничего не будет за их отсутствие, просто с ними удобнее и как вы потом определите ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, вы и работник должны знать как и что он должен делать, долж. инстр. они подробно определяют трудовые обязанности работника, чтобы не перегружать трудовой договор, можете прямо в трудовой договор с работником вписать ничего страшного. или вообще не вписывать.
в различных гос. ведомствах существуют уже утвержденные регламенты и пр.

Ответ от Игорь Римша[гуру]
Они вообще не обязательны. Но желательны - 1)работодатель может сформулировать, что же он хочет от работника 2)работник понимает, что от него хотят. Но трудовые обязанности могут определяться иными документами - например, описываться подробно в самом договоре, по распространенным профессиям есть квалификационные справочники, и т. п.

Ответ от Лариса[новичек]
Вообще-то по трудовому законодательству они должны быть.
При приеме на работу вы ознакамливаетесь с ними и расписываетесь.

Ответ от Z z[эксперт]
Должностные инструкции должны быть на каждую должность. Утверждаются директором предприятия (независимо государственное оно или частная фирма) . При приеме на работу работника ознакамливают с его должн. инструкцией под роспись и ему дают один экземпляр.

Ответ от Ёергей[гуру]
При подписании трудового соглашения оговаривается пункт исполнения своих обязанностей в соответствие с занимаемой должностью. Функции по должности определяют порядок и правила действий в рамках предприятия, которые описаны в этих самых инструкциях. Значит обязательны. Оспорить их можно, если трудовоей договор не подписан..))

Ответ от Ўлия Кондратьева[эксперт]
Да! Обязательны. При приеме на работу работник должен с ними ознакомиться и подписать. Даже если их по какой-либо причине не дали. они все равно есть. Это обязательно.

Ответ от Надя Пр.[гуру]
смотря куда на работу устраиваешься. на госслужбе - обязательны. при приеме тебе ее должны дать, ибо ты там расписываешься...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]