Автор Анюта Иванова задал вопрос в разделе Трудовое право
Замещение работника на время основного отпуска и получил лучший ответ
Ответ от Надежда[гуру]
Все трудовые отношения нужно оформлять официально, чтобы потом не возникало вопросов: кто кому чего не доплатил.
Ответ от Ўлия Лакоткина[гуру]
Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В нем нужно указать должность, по которой сотрудник будет работать, объем и сроки работ и сумму доплаты. Порядок расчета суммы за совмещение профессий выполнение работ временно отсутствующего сотрудника зависит от формы оплаты труда. Она может быть повременной и сдельной.
При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться в твердой сумме. Может – в % от часовой (дневной) ставки или оклада работника (допускается исчисление в % от ставки или оклада по должности, которую работник совмещает) . Или, если он заменяет отсутствующего работника, в % от его ставки или окладах. При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре. Негласный размер доплаты составляет 30 процентов от дохода отсутствующего коллеги.
Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В нем нужно указать должность, по которой сотрудник будет работать, объем и сроки работ и сумму доплаты. Порядок расчета суммы за совмещение профессий выполнение работ временно отсутствующего сотрудника зависит от формы оплаты труда. Она может быть повременной и сдельной.
При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться в твердой сумме. Может – в % от часовой (дневной) ставки или оклада работника (допускается исчисление в % от ставки или оклада по должности, которую работник совмещает) . Или, если он заменяет отсутствующего работника, в % от его ставки или окладах. При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре. Негласный размер доплаты составляет 30 процентов от дохода отсутствующего коллеги.
Ответ от Дмитрий Л[эксперт]
"...прописано в функционале, а в должностой ни слова нет об этом". Разберитесь, почему расхождения, если вы обязаны это делать, то денег не будет. Если не обязаны- обязательно должен быть приказ, иначе денег тоже не будет!
"...прописано в функционале, а в должностой ни слова нет об этом". Разберитесь, почему расхождения, если вы обязаны это делать, то денег не будет. Если не обязаны- обязательно должен быть приказ, иначе денег тоже не будет!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Замещение работника на время основного отпуска