досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Ответ от Ёветлана[гуру]
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т. е. именно работодатель предлагает "досрочное" сокращение. Обычно в уведомлении работодатель сразу оговаривает такую возможность. ТК РФ требует только наличие письменного согласия работника на досрочное расторжение трудового договора.
Если такое предложение поступило.... и ВЫ напишите заявление, выразив желание расторгнуть трудовой договор досрочно, но именно в связи сокращением, то работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу, так как заявление работника свидетельствует о наличии письменного согласия на увольнение до истечения срока, указанного в уведомлении. (запись в трудовой и все выплаты как при сокращении, плюс дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).
Если же работодатель такую возможность не рассматривает, то написав заявление по собственному желанию, Вы потеряете все гарантии и компенсации, положенные при увольнении в связи с сокращением.
Светлана
Просветленный
(20104)
Пожалуйста. Есть еще вариант - увольнение по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия, которое Вы вправе оговорить с работодателем. В моей практике такое случалось. Работники чтобы не тянуть время, увольняясь досрочно по соглашению, получали при увольнении по 2-3 оклада и почти сразу устраивались на новую работу. Никто не был в обиде.