дубликат трудовой книжки

Ответ от NaDyA[гуру]
А справка СЗВ-К есть, да и личной карточке надо было указать общий стаж работы, а собирание справок это ее головняк, Сначала пишите с разделе 3 "Сведения о работе" : Общий трудовой стаж составляет столько то лет мес и дней, в гр. 4 Основание: личная карточкая, форма СЗВ-К, затем ставите второй порядковый номер и делаете запись о работе в Вашей организации

Ответ от Лилия[гуру]
никак, это не в Вашей компетенции!! После утери она сама должна востанавливать, а Вы только можете сделать запись о работе в вашей организации!!

Ответ от Gizmo Gremlins[гуру]
При утере трудовой книжки, человек обращается в организацию. где до этого работал. Если вы занимаетесь кадровой работой, то обязаны вести личные карточки на каждого работника, где указывается общий трудовой стаж. Вы можете просто внести запись об общем стаже, а затем внести запись о работе в вашей организации. Если же бывший сотрудник предоставляет какие-то справки от предыдущих работодателей, то эти данные также должны быть внесены вами в трудовую книжку.
Если же личные карточки вы не ведете (хотя это уже нарушение законодательства) , вносить записи в трудовую книжку со слов человека вы не имеете права, да и в любом случае такая запись будет недействительна.

Ответ от ЎлиЯ[гуру]
Дубликат трудовой книжки, а также вкладыша в нее выдается на основании письменного заявления работника не позднее 15 дней со дня подачи им заявления (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек) .
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек (постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) "лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы". И именно этот работодатель обязан выдать ему дубликат.
Для внесения после указания общего стажа, который есть в карточке формы Т-2, записей о периодах с предыдущих мест работы у гражданина надо потребовать документы, подтверждающие эти периоды (справки, копии приказов) .
В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, если в полученных документах сведения о прошлой деятельности неполные, в дубликат вносятся только имеющиеся сведения. Если обратиться за справкой в Пенсионный фонд, куда подавались сведения о работе, сделать запросы на прежние места работы, то возможно восстановление трудового стажа. Но если работник не предъявил никаких документов за предыдущие периоды работы, то запись о стаже будет внесена на основании имеющихся документов (личной карточки формы Т-2) суммарно, т. е. указывается общее количество лет работы, месяцев, дней без уточнения организации, периодов работы и должностей сотрудника. Далее следует запись о работе и награждениях по последнему месту работы (вашей организации) , которые можно восстановить по приказам.
С оригиналов документов, на основании которых в дубликате трудовой книжки сделаны записи о работе, работодатель снимает копии и заверяет их надлежащим образом. Для этого достаточно снять ксерокопию с необходимых документов, поставить на ней запись "Копия верна", а затем указать наименование должности руководителя организации (или кадровой службы) , подпись (с расшифровкой) и дату ее снятия. На подписи должностного лица, заверившего копию, ставится печать организации (отдела кадров) , после чего оригиналы документов возвращаются владельцу.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]