Две основные работы последствия
Автор Serge Pashintsev задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Два основных места работы? и получил лучший ответ
Ответ от Евгения[гуру]
два основных места не может быть. вообще это проблема не для вас - а для ваших работодателей, т. к. получается вы где-то всеж не полный день работаете. есть статья ТК РФ Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Налоги совсем не причем. Каждый работодатель платит их, точно так же как и начисления в пенсионный фонд. Это что касается двух основных мест работы.
А что касается трудовой книжки - то с 1 января все проще, работодатель даже теперь имеет право не писать на трудовой - Дубликат - и просто выдать работнику новую книжку, если он заявил что трудовой у него нет. Так что теперь население является обладателями нескольких трудовых. Работодателям нет особой разницы - просто не вижу особого смысла - в конечном итоге придется предъявить лишь одну трудовую - при формировании пенсии - и вы сами будете метаться - какую именно. Так что не мудрите.
два основных места работы никак не могут быть, одна по совместительству только и трудовая только ода может быть, но сделайте нотариально заверенную копию для себя
трудовая книжка может быть только одна!
Что Вас беспокоит? Наличие 2-х трудовых книжек? У меня их тоже две и что? Начисления пенсионные прозводят все работодатели независимо от того основная это работа или нет. Но возникает два момента.
Проблема с Налогом на доходы. Дело в том, что работодатель, в случае если вы работаете как на основной работе (т. е. по трудовой) предоставляет вам, по закону, налоговые вычеты, т. е уменьшает налогооблагаемую базу по НДФЛ на 400 рублей и по 300рублей за каждого ребенка, т. е. 13% с вас возьмут с суммы на 1000руб. меньше, если у вас 2-е детей. А вот там, где вы работаете как совместитель, вычеты не предоставляются. Что получается: две организации берут с вас налогов меньше и предоставляют эти данные в налоговые органы, т. е. в одно место. Там данный неправильный расчет должен вскрываться и направлятся в ваш адрес требования об уплате налога в следствии неправильно предоставленных вычетов. В тюрьму сажать не будут, но вопросы могут возникнуть разные.
А второй момент, это трудовая, как бланк строгой отчетности и документ, между прочим, а не потделка ли документа это? ! со всеми вытекающими обстоятельствами.
Но все вышесказанное можно рассмотреть как мрачное предположение, потому что налоговые органы еще не доросли до уровня проверки доходов, начислений налогов по каждому конкретному человеку, ограничиваются правильностью расчетов по организации. Да и трудовые нунче продаются на всех углах. Так что спите спокойно.
Нет не может. Вторая трудовая выдана незаконно. В зависимости от того, по чьей вине была выдана вторая трудовая книжка будет и решаться вопрос о мерах ответственности.
Два основных места работы быть не может. Дело не в налогах, а в ТК РФ человек должен работать 40 часов в неделю и не больше (на основном месте работы) , а если есть совместительство, т. е 2-ая работа то только 4 часа, но в трудовую запись делают (если работник хочет этого).
НЕ. Книжка одна. А второе место по трудовому догвору.
Нет не может, одно основное, а другое по совместительству. Две трудовых кни жки быть может, а налоги Вы и должны платить
может быть, тольк пенсионное обеспечение будет предоставляться только по одному месту работы на Ваш выбор