экономист по труду

Ответ от Ёветлана Бажанова[новичек]
Когда-то работала экономистом по труду, в мои обязанности входило разработка плана по труду и заработной плате, т. е. расчет необходимой численности работающих по категориям (рук. , спец. , служащие, основн. и вспом. рабочие) и ФОТ (фонд оплаты труда) ; пересчет этого плана по итогам месяца, сравнение его с фактом и с начальным планом, анализ полученных показателей, т. е. если сильные отклонения, то почему; нормирование труда работников (фотографии рабочего времени, расчет и утверждение сдельных расценок) ; разработка графика отпусков; расчет технико-экономических показателей по труду за отчетные периоды и их анализ; ведение табеля учета рабочего времени; разработка должностных инструкций; разработка различных положений, касающихся оплаты труда (напр. положение о премировании) ; непосредственное участие в комиссиях по аттетации и повышению калификации работников, протоколирование данных аттестации; заполнение и ведение различных форм, касающихся работников для руководства (кто что выдумает) . Ну вот все, что вспомнила.