Праздничный день попадает на отпуск
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Трудовое право
Если во время отпуска был праздничный день - 12 июня, отпуск продляется на один день или нет? и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ", то есть отпуск продляется на количество праздничных дней.
Источник: СТ. 120 ТК РФ.
Ответ от Влад Гаев[новичек]
Врятли
Врятли
Ответ от Надежда[гуру]
продляется
продляется
Ответ от Николай Конарёв[гуру]
Так должно быть по закону.
Так должно быть по закону.
Ответ от Галоген спасет Мир[гуру]
если в отпуск попадает праздник, то продлевается.
если в отпуск попадает праздник, то продлевается.
Ответ от Глухова[гуру]
смотря в чем у вас считается отпуск, если в календарных днях, то продляться не будет, а если в рабочих, тогда будет))
смотря в чем у вас считается отпуск, если в календарных днях, то продляться не будет, а если в рабочих, тогда будет))
Ответ от Vrednoe Solnyshko[эксперт]
Считают каледраные дни. При их подсчете, отпуск продляется, так как это официальный праздник
Считают каледраные дни. При их подсчете, отпуск продляется, так как это официальный праздник
Ответ от POUL ATREIDIS[гуру]
да!
Если праздничный день - следующий по окончании отпуска, а по трудовому распорядку и графику сменности у вас не стоит рабочий день - отпуск продляется, в противном случае - вам обязательно надо выйти на работу, но вам должны оптлатить этот день согласно установленному тарифу для оплаты праздничных дней, но не менее чем в двойном размере. Или предоставить оплачиваемый день отдыха в будущем.
да!
Если праздничный день - следующий по окончании отпуска, а по трудовому распорядку и графику сменности у вас не стоит рабочий день - отпуск продляется, в противном случае - вам обязательно надо выйти на работу, но вам должны оптлатить этот день согласно установленному тарифу для оплаты праздничных дней, но не менее чем в двойном размере. Или предоставить оплачиваемый день отдыха в будущем.
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Количество дней отпуска остается то же, но фактически гуляете на один день больше. Например, отпуск с 1 июня на 28 дней заканчивается 29 июня (30-го на работу) , но оплачено все равно будет 28 дней отпуска.
Количество дней отпуска остается то же, но фактически гуляете на один день больше. Например, отпуск с 1 июня на 28 дней заканчивается 29 июня (30-го на работу) , но оплачено все равно будет 28 дней отпуска.
Ответ от с П[гуру]
да!!!
да!!!
Ответ от Лана Светлана[гуру]
Читаем статью 120 ТК России: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Все верно разъяснили Татьяна и Дед.
Читаем статью 120 ТК России: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Все верно разъяснили Татьяна и Дед.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если во время отпуска был праздничный день - 12 июня, отпуск продляется на один день или нет?