глупые вопросы на собеседовании

Ответ от Владимир Чуркин[активный]
а ты им это скажи! узнаешь!!!

Ответ от Олег[гуру]
А потому что они сами такие

Ответ от Natalja Zh[гуру]
они ждали, чтобы их (организацию) похвалили.

Ответ от Marina[гуру]
Там, где РЕАЛЬНО нужен сотрудник и чем быстрее, тем лучше, никаких тупых вопросов не задают. А там, где не очень - заставляют заполнять идиотские анкеты.

Ответ от Ђень Вечерняя[гуру]
Видимо, подразумевается следующее: почему вы хотите работать именно в этой организации, а не в конкурирующей ( в госструктуре и т. д. ) Вообще вопрос шаблонный. Никакой смысловой нагрузки он не несет.

Ответ от Кобита Европы[гуру]
Проверка на терпимость и гибкость характера.

Ответ от Ёоучаснег[гуру]
Какой то недоумок составил список вопросов, которые надо задавать а остальные пользуются.

Ответ от Лариса[гуру]
Тупые вопросы задаются специально, чтоб посмотреть, как человек будет на него отвечать.
Кто-то с юмором, кто-то смутится, кто-то удивиться и пр.
И исходя из этого работодатель делает выводы с каким человеком ему придётся сталкиваться. Только поэтому.

Ответ от Елена Иванова[гуру]
Чтобы понять, например, собираетесь ли задержаться, на сколько Вам в принцпе интересна работа именно у них, ознакомились ли Вы с компанией или Вам по фигу где работать,. .
Выявляет Ваши личностные качества по Вашему ответу и реакции...)

Ответ от Алексей[гуру]
Ваш пример вопроса тупостью не пахнет.... Нормальный вопрос. Чем Вас именно привлекает работа в нашей компании? (почему не у конкурентов, в другой области) - это если перевести на более понятный вопрос. А то, что тупые вопросы встречаются - это верно. Просто многие не могут сами придумать анкету или сценарий интервью с претендентом и копируют с инета. Но.... есть еще и тонкая игра тупых и несвязанных вопросов. Это тест как Вы реагируете, скорость ответа, - тест сооброжалки одним словом. Есть вообще вопросы на "стресс" - касаются чего личного (могут спросить что-нить из интимной области) . Это нормально. Только иногда забывают, что один и тот же тест нельзя применять к руководителю среднего звена (переговорщику) и простому порученцу.

Ответ от Костян[новичек]
это только подготовка к настоящей работе

Ответ от Наталья[гуру]
ситуация из личного опыта: был нужен бухгалтер. приходит дама 35 лет, не замужем, детей нет, опыта тоже нет. была медсестрой, родители отучили на эконом. факе заочного, конечно за деньги. сидит дома, ходит на биржу. собеседование проходило примерно так: возраст, образование, что оканчивала, опыт работы, знание ПК, желание работать,
вроде смотрю - глаза горят, обещает трудиться в поте лицаи т. д.
Задаю каверзные вопросы: кто тебе делал контрольные в институте? отвечает - как и все в основном - покупала.. . ну да ладно.
беру на работу. первый день сидит, что-то делает. второй день - вижу растерянность, вечером звонит, приходит ко мне и говорит: я вам вот 10 тыс. руб. сейчас наличкой дам - научите меня. я в шоке, объясняю, что я то всегда рядом, подскажу, направлю нужным путем, но основное нужно делать самой. въезжать нужно самостоятельно.
на след. день пришла я на работу - она мне заявление отдает - подпишите, я хочу уйти. начала отговаривать, в ее то возрасте да без опыта, ктож возьмет то, - не в какую.. . короче мучала она меня неделю и ушла.
что хочу сказать, компьютер она не знала вообще, усидчивасти не было никакой. вот блин и мой авторитет подорван - не разглядела лодыря. сейчас даже боюсь кого-то принимать...

Ответ от Андрей[гуру]
Есть возможность поиздеваться над людьми, вот они и используют её.Тебе нужен такой начальник? Мне например нет.

Ответ от Pinguin_kat[гуру]
Закушались потому что, мягко говоря. Переизбыток кадров, вот и ковыряются, как поросята в апельсинах. Нормальному работодателю (его кадровику) достаточно собственной проницательности и жизненного опыта (а если еще и образование соответствующее, у-у) чтобы определить кто перед ним, без вымученных тестов высосанных из пальца.
Знаю, HR-щики оправдываются тем, что подобным вопросом пытаются выяснить степень стрессоустойчивости. Задайте встречный вопрос - зачем ее сейчас на них тратить, если в работе еще не раз пригодится? Все равно все мы люди и абсолютная непробиваемость невозможна, разве что у трупа.
К тому же зачастую в агенствах, да и на предприятиях в кадрах сидят люди, пришедшие туда бог весть откуда, и о психологии имеющие весьма смутные понятия. Работодатели, ставшие таковыми недавно особенно (не все конечно же) , - считают себя самыми умными и не считают нужным на курсы юных предпринимателей походить, где бы профессионалы рассказали им о технологиях собеседований и общих принципах управления.

Ответ от 3 ответа[гуру]