Автор Елена Одина задал вопрос в разделе Трудовое право
Трудовой догвор и Гражданский договор в чем разница? Что вообще значит работать по паспорту? Законо ли? и получил лучший ответ
Ответ от Sotos25[гуру]
Уважаемая Елена !
Трудовому договору присущи определенные особенности, которые дают возможность его отличить от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др. Одно из важнейших отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это значит, что работник обязан выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности) .
Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Так, например, пункт 1 статьи 702 Гражданского кодекса предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. На результат труда сориентированы и другие гражданско-правовые договоры, применяемые в сфере труда.
Специфика трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в конкретной организации.
При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчеркнут в ТК РФ, содержащем определение понятия трудового договора (статья 56 Трудового кодекса РФ). Выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Заказчику важен результат, а не способ его достижения.
Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры также и по признаку оплаты труда.
По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором.
По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон.
Обобщающее отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров - результат труда.
Для оценки правовой природы договора важное значение имеет положение Трудового кодекса РФ о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство.
И конечно, если физическое лицо выполняет работу по гражданско-правовому договору для Заказчика, то ему не имеет право на больничный лист, на оплачиваемый отпуск, на премии и т. д.
Удачи Вам.
Источник: Трудовой кодекс РФ; Гражданский кодекс РФ.
Трудовой договор предполагает длительные устойчивые правоотношения работодателя с работником, которые регулирутся ТК РФ. Договор подряда (именно так это правильно называется) - выполнение каких-либо работ разового характера. Он предусмотрен ГК РФ, а значит ничего противозаконного в нем нет
Трудовой Договор - это соглашение об условиях и характере работы, заключаемое работодателем и работником, претензии по нему урегулируются Трудовым Кодексом. Гражданский договор - договор, заключаемый гражданами государства между собой (например, договор подряда) , претензии по нему урегулируются Гражданским Кодексом. По гражданскому договору, как я понимаю, едва ли что отсудишь в случае нарушения условий труда или невыплаты зарплаты...
Трудовой договор предполагает наличие гарантий, прав и обязанностей сторон согласно ТК (постоянное место работы) , а договор гражданско-правового характера - выполнение разовых работ или определённого объема, вне штата, без больничных, отпуска и пр. Оба законны.