Автор ЈАЮ задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Если заключить срочный трудовой договор с работником, то нужно ли оформлять его официально? и получил лучший ответ
Ответ от Nobarbie[гуру]
Срочный трудовой договор обязательно нужно оформлять официально, как и бессрочный. Необходимо издать приказ о приеме и внести запись в трудовую книжку, если это основное место работы. Для совместителей запись делается по их желанию. Неофициальное трудоустройство незаконно и лишает работодателя возможности привлечь сотрудника к материальной ответственности. Такой договор заключается не для упрощения оформления, а строго в установленных законом случаях. Перечень оснований закрытый: например, для замены временно отсутствующего работника или выполнения сезонных задач. Если цель избежать рамок трудового права, можно рассмотреть договор гражданско-правового характера, но он также требует официального проведения через бухгалтерию с уплатой налогов и страховых взносов.
Ответ от М Г[гуру]
Так не получится.
Так не получится.
Ответ от Nerveux[активный]
Существует перечень работ, для выполнения которых можно заключать срочный трудовой договор. Перечень закрытый. Оформить просто - заключайте срочный трудовой договор с отдельными пунктами по полной индивидуальной материальной ответственности. Заведите ему новую трудовую книжку, издайте приказ, дайте работнику расписаться в нем, но не проводите официально. В случае, если работник "накосячит", то все документы лекго можно легализовать
Существует перечень работ, для выполнения которых можно заключать срочный трудовой договор. Перечень закрытый. Оформить просто - заключайте срочный трудовой договор с отдельными пунктами по полной индивидуальной материальной ответственности. Заведите ему новую трудовую книжку, издайте приказ, дайте работнику расписаться в нем, но не проводите официально. В случае, если работник "накосячит", то все документы лекго можно легализовать
Ответ от Ёвой Среди Чужих[гуру]
Договор по своей сути - перечень причин, по которым стороны друг другу не доверяют. Вот и огласите их.
Договор по своей сути - перечень причин, по которым стороны друг другу не доверяют. Вот и огласите их.
Ответ от Ёофья Смышляева[гуру]
Обязательно нужно оформлять!
Запомните-нельзя ,нарушая закон, рассчитывать на его защиту-это я по поводу Вашего второго вопроса.
поэтому оформляйте как положено и заключайте договор о полной материальной ответственности (если характер работы или должность предусмотрены в соответствующем перечне).
Обязательно нужно оформлять!
Запомните-нельзя ,нарушая закон, рассчитывать на его защиту-это я по поводу Вашего второго вопроса.
поэтому оформляйте как положено и заключайте договор о полной материальной ответственности (если характер работы или должность предусмотрены в соответствующем перечне).
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Если Вас интересует юридический аспект, то конечно нужно. Не оформляя договор вы нарушаете закон. Законом предусмотрены и санкции и определены контролирующие органы.
Если Вас интересует юридический аспект, то конечно нужно. Не оформляя договор вы нарушаете закон. Законом предусмотрены и санкции и определены контролирующие органы.
Ответ от Маргуля[активный]
Срочный трудовой договор заключается либо сроком не более, чем на 2 месяца, либо на время выполнения конкретной работы, либо замещения временно отсутствующего работника
Срочный трудовой договор заключается либо сроком не более, чем на 2 месяца, либо на время выполнения конкретной работы, либо замещения временно отсутствующего работника
Ответ от Ђатьяна Самойленко[гуру]
Если вы платите ему зарплату, с оформлением документов о выдаче (зарплатная ведомость) , то это уже официальная работа. А если будете проводить неофициально, то есть просто из кармана платите деньги, то при этом не надо составлять никаких договоров. Это, вообщето, незаконно. Да, и во втором случае материальную отв. не повесьшь Матер отв. только на официальных основаниях.
Если вы платите ему зарплату, с оформлением документов о выдаче (зарплатная ведомость) , то это уже официальная работа. А если будете проводить неофициально, то есть просто из кармана платите деньги, то при этом не надо составлять никаких договоров. Это, вообщето, незаконно. Да, и во втором случае материальную отв. не повесьшь Матер отв. только на официальных основаниях.
Ответ от Ђипография Новости[гуру]
Если для работника это основное место работы, то обязательно нужно делать запись в трудовой книжке (только совместителям она делается по желанию) . Конечно, нужен и приказ, и вообще все то же самое, что и при приеме на работу по бессрочному договору. Закон тут один -
А что значит "не проводить его официально"? Зачем тогда его оформлять? Не официально не получится, зачем ему это? Можно его еще оформить по гражданскому договору, например, возмездного оказания услуг или подряда. Тогда действительно - ни книжка, ни приказ не нужны. И больничные платить не нужно. Но тут тоже есть много нюансов...
Если для работника это основное место работы, то обязательно нужно делать запись в трудовой книжке (только совместителям она делается по желанию) . Конечно, нужен и приказ, и вообще все то же самое, что и при приеме на работу по бессрочному договору. Закон тут один -
А что значит "не проводить его официально"? Зачем тогда его оформлять? Не официально не получится, зачем ему это? Можно его еще оформить по гражданскому договору, например, возмездного оказания услуг или подряда. Тогда действительно - ни книжка, ни приказ не нужны. И больничные платить не нужно. Но тут тоже есть много нюансов...
Ответ от Богиня Красотищи[гуру]
ага.... и рыбку съесть и на... кхм.. . паровозике покататься. Что-то одно, милая, либо - не принимать, либо материальная ответственность. Все вместе не бывает. По поводу странного ответа - не делайте запись в трудовой и инд. договор о мат. ответственности - все это чушь собачья. Если вам важна мат. ответственность, то заключайте не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. По тр. договору мат. отв. ограничивается зарплатой. А по гражд. договору - да хоть в сто раз больше. НО!! ! Даже по договорам гражданско-правового характера необходимо вести социальные начисления и регистрировать его через бухгалтерию.
ага.... и рыбку съесть и на... кхм.. . паровозике покататься. Что-то одно, милая, либо - не принимать, либо материальная ответственность. Все вместе не бывает. По поводу странного ответа - не делайте запись в трудовой и инд. договор о мат. ответственности - все это чушь собачья. Если вам важна мат. ответственность, то заключайте не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. По тр. договору мат. отв. ограничивается зарплатой. А по гражд. договору - да хоть в сто раз больше. НО!! ! Даже по договорам гражданско-правового характера необходимо вести социальные начисления и регистрировать его через бухгалтерию.
Ответ от Ната[мастер]
срочный договор уже своего рода оформление официально
срочный договор уже своего рода оформление официально
Ответ от Ирина Романенкова[гуру]
Оформлять обязательно нужно. Почитайте статьи 56-59, 64-68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оформлять обязательно нужно. Почитайте статьи 56-59, 64-68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответ от Михаил Хохлов[гуру]
Так для всех лучше в случае судебного разбирательства
Так для всех лучше в случае судебного разбирательства
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Если заключить срочный трудовой договор с работником, то нужно ли оформлять его официально?
спросили в Срочно
Перевод на срочный трудовой договор
1)если его первый раз перевели с его согласия, то позже его согласие уже не требуется (ст. 59 ТК
подробнее...
Перевод на срочный трудовой договор
1)если его первый раз перевели с его согласия, то позже его согласие уже не требуется (ст. 59 ТК
подробнее...
Срочный трудовой договор. в чем его минусы для работника?
В принципе более важно само содержание договора. если указан и предусмотрен обьем работ, - по их
подробнее...
Срок составления трудового договора?
не имея представления ни о трудовых обязанностях (должностной инструкции) , ни о зарплате, ни о
подробнее...
Дубль два... Ребят, взяла продавца, но пока не хочу оформлять через налоговую
Официально принять на работу человека и не подавать о нем сведения в нологовую Вы не можете, и
подробнее...
Увольнение по соглашению сторон
соглашение сторон обозначает что обе стороны согласны. в случае несогласия одной из сторон
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Котово
Перевод с постоянной должности на временную?
Временных должностей не бывает. Эти должности в штатном расписании? если так, то оно будет
подробнее...
Перевод с постоянной должности на временную?
Временных должностей не бывает. Эти должности в штатном расписании? если так, то оно будет
подробнее...
спросили в Желание Желания
Может ли расторгаться срочный трудовой договор по собственному желанию работника?
На работника, работающего по срочному трудовому договору распространяются все положения Трудового
подробнее...
Может ли расторгаться срочный трудовой договор по собственному желанию работника?
На работника, работающего по срочному трудовому договору распространяются все положения Трудового
подробнее...
что такое цена иска и как определить её в трудовом споре?
В исках о взыскании денег цена иска определяется взыскиваемой суммой, а об истребовании имущества -
подробнее...
Законны ли такие действия работодателя?
ст. 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
подробнее...
спросили в Служба
Лица, уклоняющиеся от прохождения воинской службы
УК РФ Статья 328. Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы
1.
подробнее...
Лица, уклоняющиеся от прохождения воинской службы
УК РФ Статья 328. Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы
1.
подробнее...
Приём на работу по переводу из другой организации. Отношение на перевод.
работа бывает ПОСТОЯННАЯ, ВРЕМЕННАЯ и СЕЗОННАЯ и исчерпывающий перечень оснований для заключения
подробнее...
в Казахстане добавили отпуск?
КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Опубликован:
подробнее...