зачем срочный трудовой договор

Ответ от М Г[гуру]
Так не получится.

Ответ от Nerveux[активный]
Существует перечень работ, для выполнения которых можно заключать срочный трудовой договор. Перечень закрытый. Оформить просто - заключайте срочный трудовой договор с отдельными пунктами по полной индивидуальной материальной ответственности. Заведите ему новую трудовую книжку, издайте приказ, дайте работнику расписаться в нем, но не проводите официально. В случае, если работник "накосячит", то все документы лекго можно легализовать

Ответ от Ёвой Среди Чужих[гуру]
Договор по своей сути - перечень причин, по которым стороны друг другу не доверяют. Вот и огласите их.

Ответ от Ёофья Смышляева[гуру]
Обязательно нужно оформлять!
Запомните-нельзя ,нарушая закон, рассчитывать на его защиту-это я по поводу Вашего второго вопроса.
поэтому оформляйте как положено и заключайте договор о полной материальной ответственности (если характер работы или должность предусмотрены в соответствующем перечне).

Ответ от Пользователь удален[новичек]
Если Вас интересует юридический аспект, то конечно нужно. Не оформляя договор вы нарушаете закон. Законом предусмотрены и санкции и определены контролирующие органы.

Ответ от Маргуля[активный]
Срочный трудовой договор заключается либо сроком не более, чем на 2 месяца, либо на время выполнения конкретной работы, либо замещения временно отсутствующего работника

Ответ от Ђатьяна Самойленко[гуру]
Если вы платите ему зарплату, с оформлением документов о выдаче (зарплатная ведомость) , то это уже официальная работа. А если будете проводить неофициально, то есть просто из кармана платите деньги, то при этом не надо составлять никаких договоров. Это, вообщето, незаконно. Да, и во втором случае материальную отв. не повесьшь Матер отв. только на официальных основаниях.

Ответ от Ђипография Новости[гуру]
Если для работника это основное место работы, то обязательно нужно делать запись в трудовой книжке (только совместителям она делается по желанию) . Конечно, нужен и приказ, и вообще все то же самое, что и при приеме на работу по бессрочному договору. Закон тут один -
А что значит "не проводить его официально"? Зачем тогда его оформлять? Не официально не получится, зачем ему это? Можно его еще оформить по гражданскому договору, например, возмездного оказания услуг или подряда. Тогда действительно - ни книжка, ни приказ не нужны. И больничные платить не нужно. Но тут тоже есть много нюансов...

Ответ от Богиня Красотищи[гуру]
ага.... и рыбку съесть и на... кхм.. . паровозике покататься. Что-то одно, милая, либо - не принимать, либо материальная ответственность. Все вместе не бывает. По поводу странного ответа - не делайте запись в трудовой и инд. договор о мат. ответственности - все это чушь собачья. Если вам важна мат. ответственность, то заключайте не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. По тр. договору мат. отв. ограничивается зарплатой. А по гражд. договору - да хоть в сто раз больше. НО!! ! Даже по договорам гражданско-правового характера необходимо вести социальные начисления и регистрировать его через бухгалтерию.

Ответ от Ната[мастер]
срочный договор уже своего рода оформление официально

Ответ от Ирина Романенкова[гуру]
Оформлять обязательно нужно. Почитайте статьи 56-59, 64-68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ от Михаил Хохлов[гуру]
Так для всех лучше в случае судебного разбирательства

Ответ от 3 ответа[гуру]