Автор Артем Юдин задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Оформляют ли на работу в период испытательного срока? и получил лучший ответ
Ответ от Антон нелюбин[активный]
Оформляют с записью в трудовой, если испытательный срок не прошел, то можешь уволиться с отработкой в три дня по ТК РФ
Ответ от Виктория Трухачева[гуру]
Обязательно делается запись в трудовой книжке, а пока Вы на испытательном сроке - держать Вас никто не будет.
Обязательно делается запись в трудовой книжке, а пока Вы на испытательном сроке - держать Вас никто не будет.
Ответ от Александра[гуру]
Оформляют, но 2 недели отрабатывать не надо, во всремя испытательного срока (3 мес) ты можешь встать и спокойно уйти, жабрав при этом в отделе кадров свою трудовую...
Оформляют, но 2 недели отрабатывать не надо, во всремя испытательного срока (3 мес) ты можешь встать и спокойно уйти, жабрав при этом в отделе кадров свою трудовую...
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Оформлять должны и обязаны, но иногда этого не делают чтобы в случае чего не портить трудовую работнику...
Оформлять должны и обязаны, но иногда этого не делают чтобы в случае чего не портить трудовую работнику...
Ответ от M T[гуру]
Тк РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
....
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
....
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
....
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Т. е. если испытательный срок не закончился, то предупреждаете письменно работодателя за 3 дня.
Тк РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
....
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
....
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
....
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Т. е. если испытательный срок не закончился, то предупреждаете письменно работодателя за 3 дня.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Оформляют ли на работу в период испытательного срока?