испытательный срок без договора

Ответ от Ёветлана[гуру]
Работодатель обязан заключить трудовой договор, в котором оговорен испытательный срок. На время испытательного срока за работником сохраняются все права, что и для других работников.

Ответ от Замир Мурзагалиев[новичек]
Любая договоренность оформляется в письменном виде. В том числе и трудовой договор. А испытательный срок должен упоминаться именно в трудовом договоре, а также его сроки и порядок прохождения. В данном случае, устные соглашения между субъектами трудовых отношений не имеют никакой юридической силы, потому что нигде не зафиксированы и не указаны.

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 67, 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя..

Ответ от Дина Крюкова[гуру]
Да, договор оформляется с момента начала работ, необходимо настоять на официальномоформлении

Ответ от Баранчук Иван[гуру]
Это обыкновенный развод. Согласно ТК любой выход на работу должен быть оформлен договором.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]