изменение графика отпусков по инициативе работника



Автор Агерес задал вопрос в разделе Обстановка на работе

Может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия работника изменить утвержденный график отпусков? и получил лучший ответ

Ответ от Надежда[гуру]
: Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.
Вместе с тем при достижении между работником и работодателем соглашения об изменении определенного в графике отпусков времени, в частности по инициативе работника, предоставление отпуска в другой, чем указанный в графике, период не может быть признано неправомерным и тем более повлечь административную ответственность. Однако для того чтобы отступление от графика было правомерным, оно должно оформляться соответствующим образом. Так, если инициатором изменения установленного в графике времени начала отпуска выступает работник, то для изменения запланированной даты необходимо заявление работника и согласие работодателя об удовлетворении просьбы работника, которое выражается в резолюции на заявлении.
В том случае, если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя (перенос отпуска в случаях, указанных в ч. 3 ст. 124 ТК РФ, отзыв из отпуска на условиях ч. 2 ст. 125 ТК РФ) , то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются приказы (распоряжения) о перенесении отпусков, об отзыве работников из отпусков, другие приказы (распоряжения). Кроме этого, на каждое такое отступление от графика отпусков работодатель должен получить письменное согласие работников.
Каждое изменение запланированной даты отпуска должно соответствующим образом отражаться в соответствующих столбцах графика отпусков, составленного по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Источник: Если хочешь то спорь с работадателем

Ответ от Ёветлана Н[гуру]
Нет, только с согласия работника,
а вот не отпустить в отпуск, в связи с "производственной необходимостью" - может...))

Ответ от Џ[гуру]
Работодатель может все!! ! Даже если и график отпусков уже утвержден. . может изменить все что угодно... "Производственная необходимость"- это срабатывает всегда.. . Он-начальник, я-дурак!! ! И ничего не докажешь... себе дороже... судиться только..

Ответ от Бек[гуру]
Думаю нет!

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия работника изменить утвержденный график отпусков?
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*