изменение графика работы по инициативе работника причины

Ответ от Наталья[гуру]
Если работодатель смещает смены, это вовсе не значит, что произошли изменения времени работы. Другой вопрос, если в трудовом договоре стоит время работы 2/2, а работодатель изменил время на 5/2, тогда это является изменением существенных условий трудового договора. В этом случае он должен обосновать свое решение с предупреэждением работника не менее, чем за 2 месяца.
В Вашем случае существенных изменений трудового договора нет, а, стало быть, работодатель обязан ознакомить работника с новым графиком под роспись.
При сменной работе режим рабочего времени определяется в соответствии с графиками сменности (статья 103 Трудового кодекса РФ) , которые, аналогично правилам внутреннего трудового распорядка, могут утверждаться в виде отдельного локального нормативного акта либо приложением к коллективному договору.
Работодатель обязан довести до сведения работников графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Наталья
Просветленный
(42698)
Работодатель не прав, если не предупредил за месяц до момента изменения графика работы. А на сессию Вас не отпускают что ли?