Автор шампанское задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Относятся ли акты, содержащие нормы трудового права принимаемые работодателем, к источникам трудового законодательства? и получил лучший ответ
Ответ от Gonza[мастер]
Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом к источникам трудового законодательства относятся: Трудовой Кодекс, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Перечень источников исчерпывающий
акты, содержащие нормы трудового права принимаемые работодателем, отночятся к иным актам, содержащим нормы трудового права
конечно. локальные нормативные акты
Если акты вашего работодателя отнести к локальным актам, то да.
"...также К источникам трудового права относятся договоры и соглашения коллективного характера, т. е. социально-партнерские соглашения на всех уровнях и коллективные договоры и соглашения в организациях, содержащие локальные нормы трудового законодательства. " главное, чтобы не было противоречия конституции и трудовому кодексу.
Если содержат нормы трудового права и если не проитворечат Конституции и иным нормам трудового права, имеющим высшую юридическую силу, то относятся.