кадры и персонал отличия

Ответ от Ђата К[гуру]
Понятия «персонал» , «управление персоналом» , «управление человеческими ресурсами»
в отечественной управленческой практике появились относительно недавно (в начале 90 - х годов). В советские времена таких понятий не существовало, а использовались исключительно термины «кадры» , «управление кадрами». Различия в терминологии представляются неслучайными, поскольку они отражают различия в подходах к работникам, свойственные развитым странам Запада и нашей стране.
В советских условиях работник рассматривался не как собственник, а лишь как носитель рабочей силы, одного из видов ресурсов, которые наряду с другими ресурсами (материальными, техническими и так далее) были вовлечены в производственный процесс. Поэтому, хотя за этим ресурсом и признавалось некое свойство субъективности, в управленческой практике он рассматривался лишь в качестве некой физической единицы рабочей силы, а не личностью, требующей к себе индивидуального отношения.