как исправить в трудовой неверно внесенную запись

Ответ от Елена Леснова[гуру]
Ниже неправильной записи пишется верная. Ставится штамп. "Исправленному верить""

Ответ от Председатель[гуру]
У меня ТАК было: кадровик напортачил. Так он НИЖЕ написал, что запись № такая-то считать недействительной. И сделал ПРАВИЛЬНУЮ запись.
Никакие ИСПРАВЛЕНИЯ и ПОДЧИСТКИ не допускаются!

Ответ от Voyager[гуру]
Только там, где сделана неверная запись. С печатью и подписью -Исправленному верить.

Ответ от Ёергей Нуждин[гуру]
В случае обнаружения неточной, неправильной записи в трудовую книжку работника можно внести исправления.
Внесение исправлений производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек) :
- работодателем по новому месту работы (на основании документа работодателя, допустившего ошибку) ;
- работодателем, которым была внесена неточная или неправильная запись.
Зачеркивание записей в трудовой книжке (за исключением титульного листа) не допускается (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек) .
Внесение изменений в трудовую книжку происходит по следующим правилам:
1) графа 1 - ставится следующий порядковый номер;
2) графа 2 - указывается дата внесения исправлений;
3) графа 3 - вносится "Запись за N ___ недействительна. Переведен на должность монтера".
Если дата перевода не совпадает с датой издания приказа, целесообразно в данной графе указать дату перевода, так как графа 2, предназначенная для этой информации, уже заполнена. Например, "Запись за N ___ недействительна. С 15.01.2010 переведен на должность монтера";
4) графа 4 - указывается наименование, дата и номер документа (приказа, распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Если запись отменяется как ошибочно внесенная без внесения правильной записи, то в графе 3 указывается следующее: "Запись за N ___ недействительна". Графа 4 не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет.
В разделе "Сведения о награждении" исправление записей производится по аналогичным правилам: через признание неточной записи недействительной и внесение правильной записи.
Отмена записи об увольнении работника и о переводе работника на другую должность (в другое подразделение) происходит по таким же правилам (признание записи недействительной) .
Изменения ФИО и даты рождения работника вносятся путем зачеркивания одной чертой прежних данных, а далее вписываются новые. Реквизиты документов, на основании которых производились изменения, указываются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью и печатью работодателя (либо печатью кадровой службы) .
При отсутствии на первой странице трудовой книжки информации об образовании, профессии, специальности работника данные сведения вписываются в книжку. Если же данные изменились (например, было начальное профессиональное образование, а работник получил диплом о высшем профессиональном образовании или установлена вторая профессия) , то необходимо их внести после имеющихся без зачеркивания.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]