Как начислить отпускные
Автор Надежда задал вопрос в разделе Обстановка на работе
как начисляют отпускные на производстве? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана Н[гуру]
Отпускные должны начисляться на основании постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (закон для всех один)
берётся заработная плата за 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска (без больничных листов, ранее начисленных отпусков и материальной помощи, если таковая есть) и календарные дни.. .
если месяц отработан полность - 29,4,
если нет, то: 29,4 : (на кол-во календарных дней данного месяца) * (на количество календарных отработанных дней) = найден коэффицент данного месяца.. .
Сложив всю зар. плату (начисленную) и разделив на количество отработанных календарных дней получим среднедневной заработок, умножив его на количество предоставленных дней отпуска получим начисление отпускных.
За минусом подоходного налога (13%) - сумма на руки!
*** Проверить своего бухгалтера можно, грубо взяв среднемесячную зар. плату разделить на 29,4 и умножить на кол-во дней отпуска (так проще ))...)
В бухгалтерии.... Только они частенько обманывают.... Так что проконтролируй это дело....
Берется средний заработок за 12 месяцев (хотя может быть и за 3 по-старинке) делится на среднее количество отработанных дней (полный месяц равен 29,4) и умножается на число дней отпуска. В целом получается чуть меньше средней месячной зарплаты
честно, я работаю в производстве. Но в отпуск отправляю всех в межсезонье, по собственному.... поэтому и не начисляем, редко, но я не проф в этом
Пример.
Иванов И. И. подал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.11.2008.
Для расчета среднего заработка берем начисления с 1.11.2007 по 30.10.2008.
Предположим у Иванова оклад — 15000 руб.
Премия — 25% от оклада (3750 руб.) .
Премия — 3000 руб.
Но в мае 2008 было повышение, а до 01.05.2008 оклад был равным 14 000 руб. , соответственно премия 3500 руб. и постоянная премия 3000 руб. .
Для расчета среднего заработка мы должны произвести индексацию начислений с 12.2007 по 04.2008, т. е. за 5 месяцев.
Найдем коэффициент пересчета 15 000 / 14 000 = 1, 07.
Начислений подлежащих индексации оклад 14 000 × 5 = 70 000.
Премия 3500 × 5 = 17 500.
Итого 87 500.
Посчитаем общий фонд для среднего заработка.
15000 × 7 + 3750 × 7 + 3000 ×12 + 87 500 × 1,07 = 260 875 руб.
На практике редко бывает, чтобы работник отработал весь период без больничных, командировок, отпуска без сохранения заработной платы и прочее. Таким образом, бухгалтер должен проиндексировать начисления каждого месяца отдельно, с учетом всех перечисленных ситуаций.
Теперь нужно разделить на 12 месяцев, а за тем на коэффициент 29.4, получим среднедневной заработок для расчета отпускных.
Может сложиться другая ситуация, когда индексация заработной платы происходит в середине отпуска сотрудника. Как быть в этом случае? Бухгалтер должен пересчитать начисление, сделанное работнику на время отпуска.