как найти продавца

Ответ от Георгий Фадеев[гуру]
Если первый вопрос у будущего продавца будет такой: "Сколько у Вас платят? " ,значит на этом разговор можно заканчивать. .
А если будет такой "Что я должна делать и какие мои обязанности"-значит разговор можно продолжать и он обещает быть продуктивным..

Ответ от **Шолп@н**[гуру]
Любого приглянувшегося, только не из числа родственников

Ответ от Ѐустам[гуру]
Сначала побеседовать лично. Узнать о санкнижке. Оценить первое впечатление. Распечатать анкету. И т. д.

Ответ от SаkinN[гуру]
На колбасу, то с рынка, а если на какой то другой товар, то рекомендации.

Ответ от Анастасия[гуру]
для того, чтобы определиться, какие стоит провести тесты с кандидатом на должность продавца, нужно понять, какими качествами он должен обладать:
1. Простая и понятная речь
2. Способность слушать собеседника
3. Умение задавать правильные вопросы
4. Решение проблем клиента
5. Хорошие мыслительные способности
6. Хорошая организованность
7. Хорошие манеры и воспитание
8. Целостность и зрелость личности
Отталкиваясь от этого, следует подобрать батарею методик, которая при интерпретации
результатов отразила бы Вам полную картину наличия или же отсутствия данных качеств у Вашего кандидата.
Беседу, никто не отменял, в ходе нее вы можете создавать некоторые проблемные игровые ситуации, решая которые, Ваш кандидат себя проявит.
Из тестов можно попробовать
1 ЦТО (Цветовой тест отношений) он как раз и покажет желания и стремления Вашего кандидата, только нужно правильно подобрать стимулы
2 тест Айзенка (покажет экстраверт или интроверт Ваш кандидат. Устойчив ли он эмоционально, поможет определить тип темперамента, это как раз снимет вопрос о том, как он будет общаться с клиентами)
3 По поводу того, как он будет решать вопросы и проблемы клиента, а также его организованность - как раз помогут проблемные задания ( из разряда "Приходит к Вам клиент и говорит.... Ваши действия"
4Тесты на логическое и творческое мышление. (их очень много Тип мышления Исследование быстроты мышления и прочие)

Ответ от Джилли[гуру]
Бери кого-то из баптистов . Замечательные работники сама проверила

Ответ от Forgotten-God[гуру]
студенток бери или домохозяек
а вообще сначала надо заставить человека выждать хотя бы час до собеседования, а на собеседовании предложить сдаться "мол зачем оно тебе надо, у нас ведь такая то плата и такие то условия". Если и дальше человек будет уверенно будет держать себя, то проверить его на коммуникабельность и отзывчивость в помощи.
Если человек отзывчивый и коммуникабельный как с персоналом, так и с клиентами, умеет тратить рабочее время не на пустые разговоры, а на конкретное выполнение задач и интересуется как рабочим процессом, так и самим товаром, ценовой политикой, умеет считать и не затормаживается на отвлекающих моментах при пересчёте и продаже, смотрит не только за сохранностью товара, но и за действиями клиентов и на их моральный статус.
Продавец - он же должен иметь качества охранника, уборщика, кассира, болтуна умеющего слушать и правильно находить решения, ученика без нервных тиков и гонора ( мол, я знаю больше тебя и мне на всё плевать).

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]