как найти работника через интернет

Ответ от
Первый совет довольно прост: «Нанимайте лучших!» Именно так называется одна из книг известного британского специалиста М. Йейтса. Но люди, хорошо разбирающиеся в кадровой работе, понимают, что можно нанять очень хорошего работника и потом потерять его. Самый обычный случай – он уходит в другую компанию, поскольку что-то его не устраивает в вашей. Например, оплата и условия труда, обеспеченность ресурсами, психологический климат, невнимание компании к поддержке и повышению квалификации своих работников или отсутствие реальных перспектив для профессионального роста и карьеры. Поэтому отыскать и принять на работу хороших работников – это только полдела. Важно также позаботиться о том, чтобы они не ушли.
Вся работа по управлению персоналом в компании имеет одну главную цель - обеспечить свой бизнес хорошими работниками. Находить, нанимать, закреплять, растить, стимулировать. Хочу провести такую аналогию. Обеспечивая себя продуктами питания, человечество прошло две основных ступени. Первая – собирательство и охота, когда люди стремились заполучить то, что было создано самой природой без их участия. Примерно тем же сейчас занимаются компании, выискивая на рынке труда хороших работников. Но в национальном масштабе вопрос так уже не решается, приходится самим «выращивать» работников, организуя образование и профессиональное обучение. Вторая, более высокая ступень хозяйствования – земледелие и животноводство. Применительно к управлению персоналом это как раз и означает выращивание и сохранение хороших работников.
Правильно организованная кадровая работа в компании должна включать в себя как «собирательство и охоту» за специалистами (рекрутмент), так и последующие действия по закреплению и развитию нанятых работников. В цикле публикаций «Технология рекрутмента» мы подробно рассмотрим эффективные приемы поиска и отбора специалистов. Изложение будет максимально конкретным, с представлением рекомендуемых методов и приемов в таком виде, чтобы их мог на практике использовать любой заинтересованный руководитель компании или ее подразделения, специалист по персоналу или рекрутер из кадрового агентства.