как оформить продление срочного трудового договора

Ответ от Катерина[гуру]
На основании ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Но необходимо учитывать, что если документально продление полномочий не оформить, то при отсутствии решения общего собрания о продлении полномочий директора возникает риск признания сделок, совершенных директором после истечения срока его полномочий, недействительными на основании ст. 174 ГК РФ. Хотя ТК РФ не устанавливает никаких требований в отношении того, что для увольнения директора ООО обязательно нужно проводить собрание учредителей и это лишь дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ) , полагаю, все же нужно оформить решение общего собрания о продлении полномочий директора, потому что исходя из изложенного в судебной практике не наблюдается единообразной позиции по вопросу о том, требуется ли продление полномочий директора.