как правильно оформить простой

Ответ от Ўлия[гуру]
Причин простоя множество: 1. нет заказов, 2. нет сырья, 3. поломка оборудования, 4.финансовая нестабильность и т. д. Это простои по вине работодателя. Имеются простои и по вине работника и простои по независящим причинам. Простои оформляются следующим образом: необходимо зафиксировать документально факт простоя. Для этого можно разработать листок учета простоя или составить акт. В этих документах указывается дата и время простоя, причины простоя и продолжительность. Приказ о простое издается на основании акта или листка учета простоя.
Во время простоя работник должен находится на своем рабочем месте, т. к. простой – это рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять трудовые обязанности, но из-за временной приостановке деятельности компании лишен такой возможности. Но также по усмотрению работодателя может быть издан приказ об объявлении простоя с правом не выхода на работу.
Простой подлежит учету в табеле учета рабочего времени ( буквенный код простоя не по вине работника – вп) , и за время простоя (по вине работодателя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А простой не по зависящим от работодателя и работника причинам – а размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Так же необходимо помнить, что согласно ст. 72 ч. 2 ТК РФ в случаях простоя допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника