Автор Натали задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Не забудьте письменно предупредить. А то и 9 января не уволите.
У Вас есть выход, если Вы его включите в график дежурства на время праздников именно на 31 декабря. Тогда это будет последний его рабочий день и Вы его в этот день уволите. Но не забудьте, что Вам придётся вызвать на этот же день кадровика, чтобы вручил трудовую книжку и кассира, чтобы выдал все причитающиеся ему суммы в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.
Надо было об этом подумать еще при заключении договора.
У нас приказом 31 переносится на 29, но если человек против раньше уйти, то ждите 9.01.2008, если нет, можно попросить, работник сам уволится по собственному желанию п 3 ст 77 даже на срочном трудовом договоре
предлагаю Вам составить дополнительное соглашение к договору, в котором сторону прийдут к соглашению, о том, что срок действия договора с.... по 29 декабря... 29 декабря рабочий день в этом году.
увольнять. за три дня до истечения срока контракта предупреждаете работника о нежелании продлевать контракт и его увольнении, этим же числом датируете приказ об увольнении, но в тексте приказа пишете "Уволить с 9 января 2008 г. " 9 января работник последний раз выходит на работу, вы ему выдаете деньги и трудовую.. .
Все, никаких нарушений и проблем
Юристам. Как правильно уволить сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде?
Вы не можете в одном приказе указать и пьянку и прогулы - это разные основания для увольнения
подробнее...
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон ?
пиши заявление в 2-х экз.
один в отдел кадров, на другом пусть тебе визу поставят -
подробнее...
Юристам по трудовому праву.
Если смотреть учебник по кадровому делопроизводству, то как раз ваш вариант правильный, а прошу
подробнее...
Как правильно считать трудовой стаж? Техникум входит или только годы работы?
Периоды обучения не засчитываются в страховой стаж... Если вы вышли в декрет, будучи состоящей в
подробнее...
Как правильно уволить директора ООО и устроить нового?
Исходя из специфики должности, увольнение директора подчиняется своим правилам, основное из которых
подробнее...
как правильно уволиться из ООО с должности генерального директора, "по собственному желанию"? заранее спасибо
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан, как минимум за месяц
подробнее...
в каком случае могут уволить мать-одиночку с нлетним ребенком до 14 лет? и имеют ли вообще право увольнять?
Увольнять право имеют. Случаи изложены здесь.
Cт. 261 Трудового кодекса Российской
подробнее...
входит ли отпуск в 2-х недельную отработку?Как правильно уволиться?
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днем будет считаться
подробнее...
Как правильно уволить работников?
Процедура увольнения в связи ,,с сокращением штата или численности работников, , отличается от
подробнее...
Подскажите пожалуйста! Как правильно уволить сотрудника при ликвидации ООО, если он находится в декретном отпуске?
Блин, ну возьмите в конце концов в руки трудовой кодекс и прочитайте! )
При ликвидации конторы
подробнее...
как правильно уволиться
Заявление на увольнение пишется на имя директора фирмы, куда устраивался. Если ты далеко от места
подробнее...