как уволить мать одиночку

Ответ от *[мастер]
Увольнять право имеют. Случаи изложены здесь.
Cт. 261 Трудового кодекса Российской Федерации:
Такой работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 5-8, 10, 11 части 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 336:
1. ликвидация юрлица или прекращение деятельности предпринимателя, неоднокаратное неисполенение без уважительных причин трудовых обязанностей, если уже есть дисциплинарное взыскание, например, приказом был объявлен выговор или замечание (срок действия 1 год, если работодатель не снял взыскание путем издания приказа) ,
2. однократноое грубое нарушение трудовых обязанностей:
- прогул,
- появление на работе в состояния опьянения любого вида: алкогольного, аркотического, токсического) ,
- разглашение государственно, служебной, коммерческой и иной тайны (в т. ч. разглашение персональных данных другого работника) ,
- хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества (не только работодателя, но и, к примеру, клиентов или других работников) , но этот факт должен быть установлен судом;
- серьезное нарушение требований охраны труда, которое вызвало тяжкие последстви или могло заведомо вызвать такие последствия) ;
3. совершение виновных действий, работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему работодателя (только для работников, несущих полную материальную или бригадную материальную ответственность, при условии, что с ними заключен в письменной форме договор о такой ответственности) ;
4. соверешение работиком, выполняющим воспитательные функциии, аморального проступка,
5. принятие руководителем (заместителем, гл. бухгалтером) необоснованного решения, нанессего ущерб имуществу организации,
6. однократное грубое нарушение этими же лицами своих тудовых обязанностей,
7. предоставление подложных документов при заключении тр. договора,
8. применение методов воспитания, связанных с физически и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Исходя из вышеизложенного, понятно, что основания для увольнения есть, но уволить по сокращению численности или штата такую женщину не могут.
При этом надо учесть, что правильное увольнение по таким основаниям - целая наука и искусство одновременно, нарушений при этом делается масса, поэтому как только возникает опасность увольнения, да и в любом другом сложном кадровом вопросе сразу обращайтесь к профессионалам - в государственную трудовую инспекцию. Это более быстро и зачастую даже более действенно, чем суд, и совершенно бесплатно.
Еще надо знать, что вдовы и разведенные женщины, имеющие детей, не являются матерями-одиночками, только потому, что не имеют мужа, а вот женщина, имеющая мужа, который не усыновил (удочерил) ее детей, все равно будет считаться одинокой матерью. Проще говоря, у ребенка официально не имеется отца (при этом в свидетельстве может быть написана какая-нибудь липовая информация, чтоб не травмировать ребенка) .
Если будут еще вопросы, пишите, я сама мать-одиночка, так что проблему знаю не по наслышке.
Источник: Трудовой Кодекс Российской Федерации с коммнтариями официльных органов, специальные знания по трудовому праву, личный опыт