как уволить неугодного сотрудника

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Можете попробовать уволить по несоответствию. Но уж больно сложная процедура. Очень много нюансов. Отмечу только, что ответ на вопрос Можно ли уволить работника, проработавшего 7 месяцев по п. 3 ст. 81 ТК по результатам аттестации?
Нет, нельзя. Дело в том, что не допускается аттестация работников, проработавших в занимаемой должности менее года. Нельзя также включать в очередную аттестацию и некоторые другие категории работников (беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, лиц, имеющих статус молодого специалиста, и т. д. ) (п. 22 Постановления Верховного Суда РФ N 16). Не действует, так как вышеуказанное Постановление утратило силу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г. )
31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ) .
Можно попробовать дать ему конкретное задание и за его невыполнение наложить дисциплинарное взыскание. А при повторном невыполнении можно увольнять согласно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя. Но сначала в его трудовом договоре надо записать, что входит в его обязанности. А это можно сделать только путем письменного соглашения с работников (часть четвертая статьи 74 Трудового Кодекса) и только если он через два месяца, после предложения внести такие изменения в договор откажется, тогда его можно будет уволить по пункту 7ст. 77 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Вообще то, за всё что случилось, отвечает не бухгалтер, а руководитель. Вы сами себе создали сложнейшую ситуацию. Других, законных путей, если работник сам не допустит какую либо ошибку –нет. А если у него даже нет должностной инструкции, то ему достаточно не опаздывать на работу и не уходить преждевременно. То, что Вы на его место приняли другого человека никаких преимуществ Вам не дает. Скорее наоборот. В суде он будет доказывать, что Вы его уволдили, чтобы освободить место для этого человека. Сочувствую, но больше помочь ничем не могу.

Ответ от МалявоЧка[гуру]
Для начала заключите с ним трудовой договор, оформите правильно приказом, ознакомьте с должностой инструкцией. В процессе его трудовой деятельности дайте ему задание, можно даже оформить приказом, ознакомьте его с приказом, если не выполнит, или выполнит ненадлежащим образом, готовьте приказ о дисциплинарном взыскании ( с соблюдением требований ТК Рф). Сначала один приказ, потом другой, на некторых это морально давит и они не выдерживают сами уходят. Другой вариант это сокращение его должности. Третий вариант подловить его на опоздании на работу. (идеальных людей не бывает) А вообще нужно смотреть по ситуации однозначного посоветовать что-либо трудно.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Ответ от Алена Хоменко[гуру]
издать приказ, ввести должностную инструкцию, еще вариант провести аттестацию, не пройдет уволите и еще есть варианты... нужно рассматривать в какой должности он работает

Ответ от Елена Каленова[гуру]
Я думаю надо дать ему все-таки подписать должностную инструкцию и каждый день требовать отчет о выполненной работе .. Тут только все в письменном виде ...Задание-письменно, отчет письменно , не исполнено ..уволить за невыполнение служебных обязанностей .

Ответ от GP[гуру]
Никак вы его не уволите. Расходитесь полюбовно.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]