как встать на биржу труда после увольнения

Ответ от Елена Огнева[гуру]
сразу же после сокращения и получения трудовой книжки- в течение двух недель вы должны встать на биржу труда.
если будут требовать справку о средней заработной плате и без нее не будут ставить на учет- смело жалуйтесь в главное правление занятости населения- это незаконно, данную справку вы имеет право донести в течение месяца после увольнения.
При увольнении вам должны насчитать ваш заработок за поледний месяц. + компенсация отпуска при уольнении (если есть) + выходное пособие в размере средней зар. платы за месяц.
Через 2 месяца вы должны явится на работу с трудовой книжкой, если вы еще не устроитесь на работу, после этого вам должны выплатить выходное пособие за 2- месяц, еще через месяц вы, если опять таки не устроитесь на работу- должны принести на бывшую работу справку с центра занятости о том. что вы стоите там на учете. только в этом случае вам выплатят выходное пособие за 3-й месяц.
Имейте ввиду, что вы должны регулярно приходить в центр занятости и отмечатся там, вас будут направлять на устройство... если работа вам не нравиться ни в коем случае не пишите сами отказ, чтобы получать пособия нужно. чтобы работодатели сами писали отказ от вас.
После 3-го месяца получения выхдного пособия с работы- вы будете получать пособие по безработице в отделе занятости- расичтваться будет от вашего среднего заработка. но не выше суммы предусмотренной законом. в каждом регионе-свой (пример, в Новосибирске не более 6200).

Ответ от Владимир Владимиров[гуру]
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения.

Ответ от Ўрий долгов[новичек]
Если в две недели после увольнения как в мае 7 праздничных дней они входят в срок двух недель или только рабочие дни

Ответ от R009[новичек]
Встать на биржу надо в течении двух недель с даты увольнения, выплатить должны все задолженности, за неипользованые отпуска за все годы, выходное пособие в размере среднего заработка потом если вас в течении 2 месяцев не трудоустроили за второй месяц тоже ср. зп.

Ответ от 3 ответа[гуру]