Деловые качества работника это
Автор ЇЕРНОВА задал вопрос в разделе Профессиональный рост
Что такое деловые качества? Какие они бывают? и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Ткаченко[гуру]
Деловые качества — это характеристики, помогающие эффективно выполнять рабочие задачи. Чтобы понять, какие они бывают, их делят на две группы. Профессиональные качества связаны с конкретными навыками: компетентность, образованность, грамотность и эрудированность. Для работы с текстом, например, критически важны внимательность и аккуратность. Личностные качества универсальны. Это пунктуальность, проявляющаяся в умении контролировать время и заранее предупреждать о задержках. Также это аккуратность в делах, сдержанность, гибкость и уверенность при принятии решений. Набор качеств зависит от должности: продавцу нужны коммуникабельность, гибкость и внимательность, а руководителю — эрудированность и умение аргументированно доказывать свою точку зрения.
обязательность, пунктуальность, добросовестность
пунктуальность
коммуникабельность
мобильность
сдержанность
аккуратность
эрудированность
Это качества, которые помогают правильно и грамотно "сделать дело" - как правило, выполнить ту или иную работу. И перечислять их можно до бесконечности, т. к. для разных видов деятельности полезны или вредны разные деловые качества. Например, чтобы правильно набрать текст на компьютере, нужны: пунктуальность, аккуратность, внимательность, грамотность и т. п. Чтобы у продавца купили товар, ему нужно проявить: коммуникабельность, гибкость, ну, и внимательность тоже:))
Понимание.
И если обладаешь этим качество, всё остальное придёт.
Пунктуальность- я опаздал на своё собеседование в зарубежную комп. но, ровно в назначеное время позвонил и сообщил что задерживаюсь, и мне это было в плюс. Как потом сказали вы контролируете время, а опоздать может любой.
аккуратность- понятие вообще растяжимое, на столе или в голове, в одежде или в отношениях. А если сказать во всём, то это уже робот а не человек.
сдержанность- при утверждении на должност нач. я стал спорить с высшим составом. меня утвердили, может доказывать свою точку зрения.
эрудированность- ребята, а какой начальник очень любит держать рядом с собой умного подчиненёго?
Когда понимаешь своего собеседника, понимаешь что нужно сделать в той или иной ситуации то всё остальное не важно и это не только в работе.
Самое главное качество это аккуратность. Все остальные качества извлекаются из него. Так пунктуальность это - аккуратность во времени, обаяние- аккуратность в общении, компетентность - аккуратность в профессии итп. Развивайте аккуратность, даже на бытовом уровне - наведите порядок дома (чистоплотность) , считайте деньги в магазине (дымовитость) , бережно относитесь к своим и чужим вещам (хозяйственность) , будте предельно внимательны и остальные качества разовьются сами
Аттестация работников внутренней комиссией предприятия
Для ее проведения в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором
подробнее...
Можно ли принять на работу иногороднего работника без регистрации по месту нахождения ЮЛ?
О. К. ,
это не отдел кадров, случайно?
Если я угадала, то -купите Трудовой кодекс
подробнее...
какая ответственность за незаключение трудового договора с работником?
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в
подробнее...
Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращнию штатов?
При сокращении штата работодатель сначала должен предложить работникам имеющиеся вакантные
подробнее...
на сколько месяцев устанавливается испытание при переводе работника на другую работу в этой же организации? и сколько ра
Диляра совершенно права. При переводе работника на другую должность, испытательный срок не
подробнее...
Аттестация работников
Работодатель имеет право на всё, даже отказать работнику в приёме по половому признаку или по
подробнее...
В праве ли организация требовать регистрацию у работника при поступлении на работу если он не является Москвичом, но
Трудовой Кодекс РФ не устанавливает в качестве обязательного условия для приема на работу граждан
подробнее...
Родная тетя это ближайший родственник?
Вопрос о том, вовремя ли случается то, что случается, зависит от точки зрения. В момент события оно
подробнее...
Могут ли беременной отказать в оформлении на работу?
Беременная женщина – не самый удобный кандидат для приема на работу: через несколько месяцев
подробнее...
Задача!
Увольнение работника по подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК допустимо при условии, если несоответствие
подробнее...
Есть вопрос по "Трудовому праву"
Имеет! Попробуй поговорить с работодателем насчёт пункта "Б" (относительно двух иждевенцев)
подробнее...
Какие правовые основания для отказа в приеме на работу обычно используются hr-щиками?
Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья
подробнее...
что такое служебное несоответствие?
Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как
подробнее...
Провалы в памяти?
Забывание — процесс, приводящий к утрате четкости и уменьшению объема закрепленного в памяти
подробнее...
Что включает кадровая политика на предприятии?
Сущность и задачи кадровой политики.
Выполнение поставленной задачи - осуществить
подробнее...