Кзот работа в ночное время
Автор Kind задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как заставить работадателя правильно, согласно КЗОТа, оплачивать ночные смены? и получил лучший ответ
Ответ от юлия[гуру]
Ноное время считается с 22.00 и до 06.00 часов, если это время выпадает на время вашей работы, значит вы работаете в ночную смену, а выплата производится на усмотрение работодателя, но не мене чем в 1,5 раза превышающий ваш трудочас, другими словами в полтора раза больше обычной оплаты за один час вашей работы в дневное время. На счёт заставить, в вашем индивидуальном трудовом договоре в обязательном порядке должен быть пункт о привлечении работодателем вас к труду сверх нормыи порядке оплаты такого труда, если нет, то обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров за копией коллективного трудового договора, который должен быть на предприятии, там вы обязательно найдёте такой пункт, ну уж если и трудового договора не окажется, что противоречит КЗОТу, тогда по закону, как я описала выше.
Думаю Вам может помочь только прокуратура. Но нет гарантии, что Вы будете там работать дальше. Советую найти общий язык с начальством.
есть ТК (трудовой кодекс) , есть статья, есть обязанность, а вот то что ее не соблюдают - трудовая инспекция и прокуратура могут помочь, при соответсвующих заявлениях
Для разрешения трудовых споров есть две организации: общественная - профсоюз и гсударственная - Инспекция по труду.
Ночная смена считается с 22 до 6-ти утра.
Доплата за работу ночью - 50%.
с 22.00-жо 06.00
Только не КЗОК, а ТК РФ
Если это не гос. структура....
Статья 154. Оплата труда в ночное время
1. Ночным считается время с 22 до 6 ч (ст. 96 ТК) .
2. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" были предусмотрены нормы по оплате труда ночной работы.
Постановление применяется с учетом изменений, произошедших в сфере хозяйственной деятельности, в части, не противоречащей действующему законодательству, как примерное.
Доплата за работу в вечернюю смену установлена в размере 20%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 ч) . Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вечернюю или ночную смену меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохраняется действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей.
3. Работникам, работающим в 2 смены, были установлены дополнительные отпуска из расчета по 1 дню за каждые отработанные 2 года, но не более 2 дней, а работающим в 3 смены - по 1 дню за каждый отработанный год, но не более 4 дней. Продолжительность отпусков определяется в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50% вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен) . Стаж работы для предоставления этих отпусков исчисляется с 1 января 1987 г.
4. В связи с сокращением продолжительности ночной смены на 1 ч необходимо производить рабочим-повременщикам доплату в размере одной часовой тарифной ставки сверх доплат за работу в ночное время (разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 марта 1989 г. N 6/6-140).
При этом доплаты в размере 40% тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 ч) .
Согласно КЗОту Вы его точно не заставите платить! Кзот утратил силу, сейчас действует ТК РФ!