устанавливается ненормированный рабочий день
Автор Маритаими задал вопрос в разделе Юридическая консультация
ненормированный рабочий день должен укладываться в 40-часовую рабочую неделю? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) :
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) .
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно дополнению, внесенному в статью, ненормированный рабочий день может теперь устанавливаться не только для работников, работающих в режиме нормального рабочего времени (т. е. 40-часовая рабочая неделя с пятью или шестью рабочими днями) , но и для других работников.
Работодатель получил большую свободу при решении вопроса о том, каким образом оформить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Прежде такой перечень должен был быть обязательно элементом (разделом) либо коллективного договора, либо правил внутреннего трудового распорядка. Теперь такой перечень можно включать в состав любого другого локального нормативного акта по усмотрению работодателя либо оформить в качестве самостоятельного акта. Необходимо только помнить, что перечень, оформленный в качестве самостоятельного документа, должен быть утвержден руководителем организации либо индивидуальным предпринимателем (как и любой локальный акт) .
Компенсируется Статья 119. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
При ненормированном рабочем дне в табеле учета рабочего времени работнику проставляется "явка" с установленной для него продолжительностью рабочего дня или смены. Именно этим объясняется и то, что дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется и в тех случаях, когда они много и часто задерживались на работе, в тех случаях, когда за весь год им не пришлось переработать ни минуты. Решать этот вопрос по-иному невозможно именно по той причине, что переработка этих работников не учитывается в табеле.
Прочитайте ст. 101 ТК подразумевается, что работник привлекается к работе выходящей за норму в 40 часов лишь эпизодически. Т. е. это не должно носить каждодневный характер. Потом условия ненормированного рабочего дня оговариваются в труд договоре. Работник может настоять на том, что будет задерживаться на час и не более.
Согласно ст. 56 КЗоТ РФ администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы, как правило, не производятся.
Сумма оплаты за сверхурочные работы в бухгалтерии рассчитывается на основании данных табеля и тарифного справочника.
ПРИМЕР: Работник отработал за месяц 170 часов. Месячная норма рабочего времени 160 часов. Сверхурочные работы составили 10 часов, по 2 часа в течение 5 дней. Следовательно, эти 10 часов должны быть оплачены в размере не менее чем полуторачасовой тарифной ставки.
Однако, необходимо помнить, что согласно ст. 54 КЗоТ РФ к сверхурочным работам не допускаются:
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- работники моложе 18 лет;
- работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий;
- другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
Размер оплаты труда за работу в праздничный день устанавливается предприятием самостоятельно и вносится в коллективный договор, в положение об оплате труда или оговаривается сторонами призаключении трудового договора (контракта). В любом случае он не может быть ниже предусмотренного ст. 89 КЗоТ РФ.
В соответствии с этой статьей работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- рабочим-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.
Если смена, в которой трудится работник, частично переходит в праздничный день, то в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Работа в ночное время в праздничные дни оплачивается по существующим нормам без удвоения оплаты, а сверхурочные работы дополнительно не оплачиваются, так как вся оплата соответствует двойному тарифу..
Ст. 90 КЗоТ РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, организации, учреждения, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством.
Единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве не существует. Следовательно, ранее принятые нормативные акты СССР о размере доплат в ночное время продолжают действовать. Одним из таких актов является постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194, в котором предусмотрена доплата за каждый час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки.
Продолжительность ночной
Должен. Если это не договор подряда.
Какая статья ТК устанавливает перечень должностей, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день?
ваще это устанавливается в колдоговоре (ст. 101 ТК РФ) и там же может быть написано, сколько часов
подробнее...
Какова максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса продолжительность отпуска работникам с ненормированным
подробнее...
Что такое ненормированный рабочий день, согласно трудовому праву? См далее
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим
подробнее...
Ненормированный рабочий день. Сколько часов неделю допускается перерабатывать?
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым
подробнее...
Как понять что такое гибкий график работы и ненормированный рабочий день?
ненормированный рабочий день - в отдельные дни продолжительность м. б. больше установленнной
Что означает понятие: ненормированный рабочий день? И когда можно на эту ненормированность ссылаться?
Статья 101 ТК РФ.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым
подробнее...
Ненормированный рабочий день. Какие права имеют работники?
пишите им письмо (заказное с уведомлением) : прошу разъяснить, на основании какой статьи закона вы
подробнее...
Что означает "ненормированный рабочий день"?Подскажите, пожалуйста.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники
подробнее...