калькулятор рабочего времени

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
Когда оплачивается переработка при суммированном учете (квартал) - в конце квартала или каждый месяц?
При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Однако такая <переработка> считается сверхурочной работой только в том случае, если она остается по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Если учетным периодом является квартал, то в отдельные месяцы квартала работник может работать больше нормального числа рабочих часов. Эта работа оплачивается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Если труд работника оплачивается на основе месячного оклада, то работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, получает полный месячный оклад. Если труд работника оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, то заработная плата выплачивается за все отработанные по графику дни и часы.
Пример 1.
Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Его месячный оклад составляет 5000 руб. Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени. Учетный период - квартал. Норма рабочего времени в I квартале 2007 года - 454 ч. , в том числе:
- январь - 136 ч. ;
- февраль - 151 ч. ;
- март - 167 ч.
По графику работник должен отработать в январе 140 ч. , в феврале 158 ч. , а в марте - 156 ч.
Как видно, в январе и феврале работник отработает сверх нормального числа рабочих часов соответственно 4 ч. (140 ч. - 136 ч. ) и 7 ч. (158 ч. - 151). Однако, поскольку учетный период равен кварталу, переработка не является сверхурочной работой. За январь и февраль работник получит полный месячный оклад - 5000 руб.
Если работник отработает все предусмотренные графиком смены в марте, то ему также следует выплатить полный месячный оклад в размере 5000 руб.
По итогам учетного периода работник отработает 454 ч (140 ч + 151 ч. + 167 ч) и, следовательно, сверхурочной работы не будет.
Пример 2.
Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Его часовая тарифная ставка составляет 50 руб. Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени. Учетный период - квартал. Норма рабочего времени в I квартале 2007 года - 454 ч. , в том числе:
- январь - 136 ч. ;
- февраль - 151 ч. ;
- март - 167 ч.
По графику работник должен отработать в январе 144 ч. , в феврале - 159 ч. , а в марте - 160 ч.
За январь работнику следует выплатить 7200 руб. (50 руб. х 144 ч.) , за февраль - 7950 руб. (50 руб. х 159 ч.).
По итогам учетного периода работник отработает 463 ч. (144 ч. + 159 ч. + 160 ч.) , что превышает норму на 9 ч. (463 ч. - 454 ч.). Поскольку превышение имеет место по итогам учетного периода, данные часы являются сверхурочной работой. 2 ч. сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся 7 ч. (9 ч. - 2 ч. ) - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, в марте:
- выплата за труд составит 8000 руб. (50 руб. х 160 ч.) ;
- доплата за сверхурочную работу - 850 руб. (50 руб. х 2 ч. х 1,5 + 50 руб. х 7 ч. х 2).

Ответ от Алексей владимиров[гуру]
в ТК РФ нет понятия "переработка".

Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Отвечаю проще: переработка - это сверхурочные. Если у Вас учет рабочего времни ведется за месяц, то сверхурочные часы - это часы сверх нормы по рабочему календарю в данном месяце. Если у Вас суммированный учет рабочего времени (обычно такой учет у тех, кто работает разное количество часов в неделю, в месяц) , то сверхурочные выводят не за месяц, а за учетный период : квартал, год. Оплачиваются сверхурочные : первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы в двойном.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]