Предоставление отгулов за ранее отработанное время
Автор Виктор Выскубов задал вопрос в разделе Трудовое право
Объясните пожалуйста(подоходчивей) - что такое "отгул"? и получил лучший ответ
Ответ от Karina[гуру]
Отгул (официально другой день отдыха) — это дополнительное время для отдыха, предоставляемое работнику в качестве компенсации за ранее отработанное сверх нормы время. Простыми словами, если вы поработали в свой законный выходной или задержались после смены, вы можете договориться с работодателем о дополнительном выходном дне вместо денежной доплаты. Такая компенсация положена за сверхурочную работу (статья 152), работу в выходной или праздничный день (статья 153), сдачу крови и ее компонентов (статья 186) и переработку при вахтовом методе (статья 301). Работодатель обязан компенсировать переработку, но не всегда в форме отгула. Без предварительной договоренности сверхурочная работа оплачивается дополнительно. При предоставлении отгула за работу в выходной день сама работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ответ от Ex ua4aqc[гуру]
Нерабочий день у вас, когда все работают. Обычно дают за сверхурочноевремя, работу в выходные итп.
Нерабочий день у вас, когда все работают. Обычно дают за сверхурочноевремя, работу в выходные итп.
Ответ от Мила новицкая[гуру]
допустим Вас попросили поработать в выходной, а потом за этот день Вы отдыхаете в свой рабочий день, вот этот день когда Вы не работаете, а должны были и называется - отгул
допустим Вас попросили поработать в выходной, а потом за этот день Вы отдыхаете в свой рабочий день, вот этот день когда Вы не работаете, а должны были и называется - отгул
Ответ от Анна Протасевич[активный]
"отгул" - это выходной день за ранее отработанное время, т. е. вы этот день отработали ранее, вы сидите дома, в этот день, но вам его оплачивают как будто вы на работе
"отгул" - это выходной день за ранее отработанное время, т. е. вы этот день отработали ранее, вы сидите дома, в этот день, но вам его оплачивают как будто вы на работе
Ответ от Ир@чк@ M[активный]
за тгул отрабатывать надо полюбому
за тгул отрабатывать надо полюбому
Ответ от Виктория[гуру]
Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом. предоставляется другой день отдыха или дополнительное время отдыха в следующих основных случаях:компенсации времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ) ;за работу в выходной или нерабочий праздничный день (статья 153 ТК РФ) ;в случае сдачи крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ) ;переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (статья 301 ТК РФ).
Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом. предоставляется другой день отдыха или дополнительное время отдыха в следующих основных случаях:компенсации времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ) ;за работу в выходной или нерабочий праздничный день (статья 153 ТК РФ) ;в случае сдачи крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ) ;переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (статья 301 ТК РФ).
Ответ от Vladimir Kovalkov[гуру]
нечто мифическое: работаешь, работаешь, а тебя всё зафтраками да отгулами кормят
нечто мифическое: работаешь, работаешь, а тебя всё зафтраками да отгулами кормят
Ответ от Nick Storozhev[гуру]
тут все рассказали. важно знать, что их никто не учитывает
тут все рассказали. важно знать, что их никто не учитывает
Ответ от Оксана Мельникова[новичек]
Происходит от слова "отгулять", означает отпуск с сохранением заработной платы за счет ранее отработанного работником времени. Обязанности предоставить Вам именно отгул за работу, которую Вы выполнили по окончании рабочего времени или в выходные, у работодателя нет. Он обязан компенсировать Вам сверхурочную работу (если эта работа, действительно, являетс сверхурочной согласно Трудового кодекса) , но он не обязан делать это в форме отгула. Если предварительной договоренности о предоставлении отгула между Вами и работодателем не было или отгулы вообще не практикуются в данной компании, то Ваша сверхурочная работа должна быть оплачена дополнительно к основной заработной плате.
Происходит от слова "отгулять", означает отпуск с сохранением заработной платы за счет ранее отработанного работником времени. Обязанности предоставить Вам именно отгул за работу, которую Вы выполнили по окончании рабочего времени или в выходные, у работодателя нет. Он обязан компенсировать Вам сверхурочную работу (если эта работа, действительно, являетс сверхурочной согласно Трудового кодекса) , но он не обязан делать это в форме отгула. Если предварительной договоренности о предоставлении отгула между Вами и работодателем не было или отгулы вообще не практикуются в данной компании, то Ваша сверхурочная работа должна быть оплачена дополнительно к основной заработной плате.
Ответ от Инга[гуру]
Отгул - это оплачиваемый выходной день, предоставляемый за имеющуюся переработку. В табеле проставляется обычный рабочий день, а на работу вы не выходите.
Отгул - это оплачиваемый выходной день, предоставляемый за имеющуюся переработку. В табеле проставляется обычный рабочий день, а на работу вы не выходите.
Ответ от Heleha Hali[гуру]
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Объясните пожалуйста(подоходчивей) - что такое "отгул"?
Как табелировать человека за ранее отработанное время?
какой то не понятный вопрос? что значит "за ранее отработанное время? " для чего это делается?
подробнее...
а если по состоянию здоровья заранее не смог оформить отгул за ранее отработанное время
отсутствие на рабочем месте без разрешения на то работодателя - это прогул. и сослаться вы ни на
подробнее...
поясните, пожалуйста:должен ли оплачиваться отгул взятый за ранее отработанное время
Допустим отгул Вам положен за работу в выходной день. Работа в выходной и нерабочий праздничный
подробнее...
спросили в Декрет
Скоро в декретный отпуск. В отпуск еще не ходила. как уйти выгоднее? В отпуск с последующим декретом? Или еще как-то?
Самый выгодный и юридически безопасный вариант — взять ежегодный оплачиваемый отпуск
подробнее...
Скоро в декретный отпуск. В отпуск еще не ходила. как уйти выгоднее? В отпуск с последующим декретом? Или еще как-то?
Самый выгодный и юридически безопасный вариант — взять ежегодный оплачиваемый отпуск
подробнее...
Оплата при отзыве из ежегодного отпуска.
никак
остальные 26 дней ему должны предоставить, о чем в приказе об отзыве сразу указывается
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
оплачиваются отгулы,если их берешь?
отгул - это отдых за ранее отработанное время, ОТРАБОТАННОЕ, а значит
подробнее...