когда можно брать отпуск по трудовому кодексу

Ответ от Ётранница[гуру]
Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в организации не менее, чем за две недели до наступления календарного года. Если вы начали работу у данного работодателя уже после утверждения графика отпусков, то по истечении шести месяца непрерывной работы, у работника возникает право использования отпуска за первый рабочий год. Право наступает у вас, но это совсем не означает, что обязанностью работодателя является вам его предоставить именно в этот период (через шесть месяцев работы). Отпуск будет предоставлен вам по соглашению сторон ( ваше заявление на предоставление вам ежегодного отпуска тогда-то и резолюция работодателя ). Продолжительность ежегодного отпуска по Трудовому кодексу РФ -28 календарных дней, отпуск может быть предоставлен вам и до истечения шести месяцев работы, также отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна быть не менее, чем 14 календарных дней.